就简历说几句。
现在日系的中介猎头公司一大批，并不是说大的中介就好，小的中介就差。
一些在日本名气大得要死的并不怎么样，接的单子多了服务跟踪就差。一些担当也就是20多岁的小女孩，经验也不足和客户（企业方）几乎不怎么沟通，忙不过来嘛。接了个单子，数据库里拉几个简历打个包一个邮件发掉了事，能中奖就中奖多的是，跑量呗。
而一些规模小的公司，单子不多数据，库里的简历也不多。服务反而精，无论对人才还是企业都是フォロー很好。
对应聘者来说简历是敲开企业大门的敲门砖，相当的重要。有些中介有自己的简历模式让你填，有的是直接拿了你的简历转给企业。要注意对这两种方式的对应。无论哪种方式都必须认真写。
中介有简历模式的，你得想到你的简历在和中介数据库里的其他人的会有一比，这是一。二，虽然中介面试了你的人，却不一定会帮你修改简历。你的简历不详细，没有亮点，到了hr这里照样被刷。有经验的hr才不管中介怎么说好话，因为中介总是说自己推的人好。“简历我看了，不行啊”，不行的理由要找还不容易吗？三，中介在推前会和你联系，“**公司有兴趣吗”，你得问清哪个岗位干什么的，必要的时候要根据岗位的业务内容修改简历。打个比方，企业招个营业，营业也分外勤，内勤，客户管理等等等，问清楚侧重那一面。人家招个客户维护的，你送份跑外勤为主的简历，有用吗？
中介没有模式直接转给企业的那就更得当心了。有些中介根本不负责，也不提醒人才再把简单的简历改改体面。我经历过的事情，我手上来两份同一个人才的简历，往往就是一份详细、一份简单，如果没有那份详细的，人才早没有机会了。
对人才来说中介的担当很重要，一个好的担当会为人才做企业工作。有经验的担当并不见得多，所以多投几家中介公司，10家以内不为多，这样能增加自己的机会。曾经有一次我收到六家公司给我同一个女孩子的简历，本来看简历不觉得他怎么样，既然那么多公司觉得他可以，怎么说也得花个一小时看看吧。
我说话比较实惠。我是日企做hr的，招聘也是我负责的。现在公司招聘基本用中介不用其他方式，用的中介公司快40家了。天天和中介接触多了，想起来以前自己找工作的时候太相信中介了，其实未必，很多事情还得自己先做好，比如第一就是简历。
至于简历怎么写法，不想多说，两个字“用心”。让hr看到你的亮点，亮点不一定是优点。
ps:刚才看见这里某个网页上列了一大堆中介名单，把人家服务相当好的说成是糟老子开的。气不过注册个帐号来喷下。名字倒不是针对lz的。 |
发表于 2008-6-1 12:18:50