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发表于 2005-12-15 16:59:39
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下面是引用campos_zwei于2005-12-15 12:40发表的:
汗、LZ真能辨阿。
以下问题请教:
1)所谓的派遣社员待遇和日本人一样的。
.......
欢迎这位朋友来探讨:
1)所谓的派遣社员待遇和日本人一样的。
正社员和派遣社员差别还是有的吧。例如、
1)夏季冬季两次bonus就是不一样的-------这个当然不一样,毕竟正社员是和工厂签合同,派遣社员是和派遣公司签合同。
2)vacation等等福利是没有的------这个说的不清楚,应该是年休假没有,但是正常的休息假日是绝对保障的。还有黄金周也是一样有的。
3)医疗等保险公司交的那部分少或者不交的。----这个不对,在扣除的5万中已经包括了医疗保险和劳动保险,是派遣公司负责代缴的。这个不是开玩笑的。日本的全民医疗保险较为便宜,据我的日本回来的朋友说,只要5000日元/月。
2)技术签证能够在日本呆几年?延签几次?------------合同为3年,一年一签。还有,日本入管局也要看你所工作的公司的实力的。
3) 另、19万确实不低了、日本大卒差不多也就这个价钱。------这句是公道话。
但是、去做装配工、虽然是深入现场、但是能够学到多少知识还是个未知数。-------我想在大学里面我学的最多的,最值钱,最珍贵的不是专业知识,而是学习的方法,绝对是靠自己的学习方法。和高中的学习方法是天壤之别。所以说,我觉得在日本企业里面我学习到的除了语言,少许的专业知识,最重要的是他们的管理方法。确实不一样,他们的方法让员工形成了一种习惯,你在他们中间会很自觉的受到他们影响,按照他们的思路和方法去做一些在国内不会做的事情。
取决于 1)每日的工作量
2)周围日本人、与其日本技术人员的态度(别人觉得你丫就是来装配的、问这么多干吗?什么的) -------别担心,这次都是有培训的,他们还怕你不问呢。他们的习惯是问你明白了吗,你说了明白了,才让你去做的。你不回答的话,他会反复告诉你,然后再问你明白了吧。这个是他们的习惯。
3)自己的毅力和恒心(当然这个最重要)----------------这个有遗传的因素,也可以靠后天锻炼出来的。
个人觉得技术签证去、换个更加有技术含量的工作去更加有意义-----有技术含量的就是电脑软件开发了,我明年的工作。不过目前就是这个可以提供给需要的人了。 |
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