通过了笔试，一次面试，辞了原来的工作，二次面试被淘汰了：（

tohmasyu

  通过了笔试，一次面试，以为二次面试没有什么问题了。就先把原来的工作给回了。
没想到被淘汰了，最后弄的两头落空。
面试的时候讲的到是蛮好了，人事还确认了福利。最后还是被摆了一刀。
终于领教了东洋人笑面虎的厉害！

怎么办啊：（
还不如撞墙死死掉算了

jarrey

同情，无语

池脇千鶴

楼主太年轻了,呵呵.
不过我上次碰到过了两个月再叫我去的,结果我都上班了就回掉了.

sophia195

我一个同学都已经说好录用她了，结果下午打电话过来说不要了
很过分

jewel

好象最近这样的事情很多~
可能都知道现在人难找，就索性多通知几个留着慢慢选……
8过，不管如何，很过分啊！

peggy

很少一次面试就OK的

我们公司基本2~3次 我问求职者 有的人说少 有的人说多

呵呵 可是我同学找工作 当然都是大公司   至少是3次   4、5次的也不稀奇

LZ说的“确认福利” 具体是什么？ 问问你的期望工资？ 介绍一下公司的带薪休假 医疗报销 加班费 出差津贴等？

如果是这样 根本不能说有意向录用你  一面通常只是双方初步了解的过程

从公司这方来说 也有可能会让求职者稍微了解下公司的福利这方面

tohmasyu

如果说是在日本国内的招聘，说四五次面试还可以接受。
就算是最严格的ANA，JAL的飞行员训练生也不过就五次面试（笔试 - 一次面试 - 航空适性检查-
二次面试（英语会话）+身体检查 - 董事面试），还包括笔试的。
中国国内的话，MICROSOFT，IBM，四大等顶级的公司来个三四次面试还勉强可以接受。

中国的普通规模日企分公司的话，有必要N次面试吗？
比如营业企画部招一般的企画担当？ 先来个笔试，再主任，科长，部长，本部长，总经理分别单独
来一次？

一般的情况都是笔试+一次面试（科长+部长）+二次面试？（科长+部长+人事部）
本部长都不需要参加面试的。


当然楼上的同学所说的所谓的精英分子可能就另当别论了，如果您想去应征做个营业部长什么的，
可能要四五次面试吧。
如果是两三年工作经验转职做普通的工作，说自己通过了四五次面试的话，有些想炫耀自己的能力
而夸大事实之嫌。
我也不知道上面所说的大公司指那些，如果您指的是日立，松下，SONY，
NEC，我对您也没有什么话好说了，虽然在日本国内或世界上都是比较有名，但在中国国内的分公
司招人很少有三次以上面试的。

peggy

我说的情况是 我同学是应届生

公司么 都是5大商社 或者他们相关联企业

我同学说的4、5 次 多半是 本部长 或者 更高级别的人也要面一次

非应届生的话 我也碰到过求职者和我说 一个小小的事务所（一共才4人）他面了4、5次 做的是采购

最后连日本总社的头头都过来了

面试的次数从来就没有局限  求职者也可以在第一次面试时问一下公司 大概此职位需要面几次

tohmasyu

说经过三次面试进入日本公司的可信度为80%左右，说通过四次或五次进公司的可能性不是没有，
1%左右吧，炫耀成分高的让人不可相信。

那如果是去松下电器的话，可能最后还需要去日本一次，叫松下幸之助同志上来面试一下吧：）

bosh828

同情呀。要想开些。
过几天我也去上海。找工作。

peggy

引用第9楼bosh828于2006-05-26 19:51发表的“”:
同情呀。要想开些。
过几天我也去上海。找工作。

好多人都要来上海工作啊  但是上海工作并不好找阿

我觉得就待遇来讲 好像广东那边还好点呢

jewel

笑，就我的经历来说，还没碰到3次以上的，连三次都没有呢。
通常1面过了的话，第二天就会给你电话，叫你去2面。然后一面主要是他问你答，二面自然就是你问他答了。
一面是确认他要不要你，二面基本上是你要不要他。（欧美的公司我去过几家，除了一家法国人的比较神经，3天面三次外，别的一次过的也有，2次的也有，但是都没三次的，第一家其实不是他们要我三次，那是我刚开始找工作，什么都不知道，第一次面完了想怎么什么都没说呀，净我在说。第2天就再去了一次。和对方确认一些福利等，然后第三次就具体确认工作和到岗时间，不过，偶最后还是拒绝咯。）

日本的公司也去过几家，基本上一面的时候我就大概能有个底了。第2天没来电话，那基本上希望就很渺茫了。（第一次一般三堂会审，人事部主管+部门主管+一个总监或者经理（非必须））
然后第2次一般会见到部长，或者经理等，不过基本上第一次的时候，他们就出现的也不少，第2次只是再确认罢了。然后他们主要说说公司的情况，职位的情况，然后问问你，你自己的打算和看法，关键是，关于工作和薪资福利还有什么要求没。没问题的话，就基本上通知上班了。

这是我的经历啦。仅供参考。

tohmasyu

引用第11楼jewel于2006-05-26 20:35发表的“”:
笑，就我的经历来说，还没碰到3次以上的，连三次都没有呢。
通常1面过了的话，第二天就会给你电话，叫你去2面。然后一面主要是他问你答，二面自然就是你问他答了。
一面是确认他要不要你，二面基本上是你要不要他。（欧美的公司我去过几家，除了一家法国人的比较神经，3天面三次外，别的一次过的也有，2次的也有，但是都没三次的，第一家其实不是他们要我三次，那是我刚开始找工作，什么都不知道，第一次面完了想怎么什么都没说呀，净我在说。第2天就再去了一次。和对方确认一些福利等，然后第三次就具体确认工作和到岗时间，不过，偶最后还是拒绝咯。）

日本的公司也去过几家，基本上一面的时候我就大概能有个底了。第2天没来电话，那基本上希望就很渺茫了。（第一次一般三堂会审，人事部主管+部门主管+一个总监或者经理（非必须））
.......

正常情况应该都是这样的。

cystal25

我也相同的遭遇,还好只是应届生也没怎么大损失,但是心灵受到不少伤害.
面试第一轮的时候说我们问你何时到岗就是有意要留你。第2天就叫我去第2轮面试，是三个人一起面的。
最后就没通知我了，我看到手机里有未接的固定电话以为是他们打的，打过去2次都说那人不在。第3次终于有人接了，却说和别人签好了。那也算了可能签的人条件比我优秀，但是他们知道我打来过几次为什么不回打给我呢，至少我和前台小姐说过的，让他回来打一个给我，我想这是基本的礼貌吧。。。郁闷的类