|

楼主 |
发表于 2006-12-12 20:07:13
|
显示全部楼层
二、转型中的一代
中国的事情要用放大镜看才会清楚,这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。
上述人为差别按利益象限的不同也有差异:
1.公务员、国企类,正式工和非正式工的差异
政府工作人员难道也有非正式工?是的,如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闻。政
府工作人员分为两类:国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方,特
别是经济贫穷的省,这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省,这两者的收入差距就越
大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员,有很大的难度,没有关系基本不用想。因此
,即使你通过了国家公务员考试,即使你已经被某政府单位接收了,你一定要打听清楚,
你到底是去做公务员,还是去做政府雇员?
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下
国家对个人的身份控制。在当年,一般都是“出身好”的人成为正式工,出身差的人自然
就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆,但所谓的用工制度却遗留了下
来,同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企,在市场中利用垄断优势尝到了大甜头,自
然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面,老的正式工就像八旗兵
一样早就失去了打仗的勇气和能力,那么用什么人去攻打市场呢?另一方面,中央不断要
求这些垄断型的国企改制,优化人员结构,降低人员成本,那么怎么优化?怎么降低呢?
很简单,大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场,充当炮灰,解决人力资
源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高
于市场水平),这样就拉低了整个企业的人均成本,完成了国资委布置的改制要求之一,
而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了,国企已经蜕
变成为了一个市场怪胎,一方面利用国家力量获取市场利益,一方面成为为小部分人谋取
利益的工具。但是要注意,当前还是有可能进入正式工群体的,因为正式工是一个松散的利益集团,这个集团也要不断的吸收新鲜血液的,否则会边缘化,最终
ナ溆攀频匚弧7钦焦さ氖杖氪蟾攀钦焦さ?/2到1/4。当然,在这里不是进行道义分
析,而是要你去了解清楚,你到底是去做正式工,还是去做非正式工?
2.外企类,大陆工和非大陆工的差异
在外企,差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到
1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜,不是因为你是
文明古国,也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然,即使是这1/5到1/10的
收入,和其他国人相比,仍然是很不错的。当然,外企工作是很累的,风险和收益成正比
。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道,主要是因为3个原因:第一,
需要一些可以信任的人来管理(受法制国家法律约束的人);第二,需要一些精通英语的
人(能用英语思考)来管理;第三,需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能
当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是,你也是有机会成为非大陆工的。这就是为
什么这么多人去美国留学的原因。当然,仅仅留学是不够的,一定要在美国就业并拿到绿
卡才行。现在很多外资企业的CEO,当初就是在美国做体力工混到的绿卡,然后因为精通两
边语言的优势,跨国企业需要在中国建立代表处,就找这样的人去做所谓的“首席代表”
,然后又逐步提升,就是这样的。当然,随着现在对外交流的越来越多,要求也越来越高
了,但成为非大陆工,仍然是有可能的。
3.民企类,股份工和非股份工的差异
在民企,差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸
引人的企业中才有,是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份
工则是那些很后才加入的员工,或者是那些很早加入,但对于公司没有什么价值的员工。
在经过了创业阶段以后,企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了,招聘主要就是填
补战斗减员——有人走了,就招新的。期权一般用于高级管理者,由于本文分析的是大学
生就业,因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣,自身都难保,员工待遇就可
想而知了。当然,创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前,一定要了解清楚
,是创业扩张型的民企,还是补充战斗减员型的?
现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代
。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们
的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在
20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。
三、职业生涯设计
从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言,仍然可以尽力去
争取好的结果。这也是本文的意义所在。
其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是
一目了然了。为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下:
1.外企非大陆工
2.经济发达地区公务员
3.垄断国企正式工
4.民企股份工
5.外企大陆工
6.政府雇员
7.竞争国企正式工
8.垄断国企非正式工
9.竞争国企业非正式工
10.民企非股份工
也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一些
特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。
好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷
惑,不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住,你
站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓
的职业生涯设计,那不是真的。
四、具体问题解答
1.如何辨别正式工岗位和非正式工岗位?
对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不进编制,即为政府雇员;对于国企,
不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工”。你要
注意,这里多了一个字:正式“员”工,里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的
国企和央视是一家的,说的话一定要反着听,不然你一定上当)你最好是找内部人了解下
,这样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是
某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。
最后,可以询问多久可以“转正”,如果他们闪烁其词,仍然在解释“都是正式的”云云
,或者他们告诉你3到6个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。
2.要不要在意开始的收入?
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入,要看长远发展。
这是典型的不负责任专家。你可以想象一下,什么东西决定了一个岗位的收入?很简单,
在不同公司间,市场形式好的,有长远发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位
收入高;在一个公司内部,有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高
。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有
前途,还是认为一个不重要的岗位有前途?
3.去大公司还是去小公司?
还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于
实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。
这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗
的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
4.白领会失业吗?
答案是:“会,而且会大规模失业。”你要知道的一点是,中国是一个人力资源无穷
无尽的国家,还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领,不过是在
吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来
做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他
们),那个时候,就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
5.做专业性的工作,还是做销售?
要看个人情况而定,一般情况而言,首先要看自己是否有做销售的潜力;其次,要看
是销售的领域是否有技术含量,不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务
。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业,如医学、法律等等,千万不要放弃,机会
成本太高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每
年毕业的那些医学毕业生),因为你要知道,如果你改行去卖保险,那么将有数千万职高
生、失业青年和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域
,从事市场工作往往是一条捷径。
6.找工作通过什么渠道比较好?
不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘网站、是外企招聘大陆工,民企
招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企
正式工,则多半要通过内部关系来介绍了。
7.找什么样的行业比较好?
这里一定要注意了,大学毕业生找工作,主要是找行业,而不是看你学的专业是否“
对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好
的行业是:微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个,那
很好;如果不是也不要紧,你可以考研究生,也可以去做这些领域的市场工作。记住,要
做Sales,也要做这些有前景行业的Sales,而不要去做超市的Sales.
最后说一下,做事还要先做人,人才是技能与品德的结合体。学会尊重别人,看我罗嗦了
这么多,回贴支持一下吧。
--
※ 来源:·武汉白云黄鹤站 bbs.whnet.edu.cn·[FROM:听HAP报告会]
这个马甲够老吧,哈哈
※ 来源:·武汉白云黄鹤站 bbs.whnet.edu.cn· |
|