|
|
仅供参考！
刚进公司那时翻的两个课外作业中的一个，公司人事找我，领导说全当帮忙吧。。。我们领导认可了没法子只好翻，
当时翻得挺郁闷 觉得我是营业部招进来的。不过现在看看还蛮有成就感的。
现在让我重来真怕是翻不出这个水平了 臭屁一下 呵呵。。。
第一条 《中華人民共和国労働法》、《上海市労働契約条例》及び関係法律、行政法規に基づき、会社の実際状況を結合して本規則を定める。
第二条 本規則は会社と労働契約を結んだ全員に適用する。（研修期、試用期人員も含む）協力会社社員には参照適用する。
第三条 奨励と表彰
（一） 下記の何れかに該当する人員は奨励と表彰を与える。
1．生産（作業）任務完遂、品質向上、コスト削減と省資源・省エネルギーによって、経済性や顕著な成果で優れた業績を収めた。
2．生産・管理及びプロセス設計について創意発明・技術改善及び改善提案によって優れた成果や実績を収めた。
3．国家と会社の財産を保護、事故の発生防止と抑制及び危険を冒し事故救難に当たり、国家及び会社と人民財産の重大な損失防止に特別貢献をした。
4.正常な生産（作業）秩序と良好な環境を守り、社会治安を維持し、違法・違反行為と抵抗し、会社に栄誉をもたらす功績があった。
5、その他表彰・奨励に値する顕著な貢献があった。
（二）表彰と奨励形式：詳細は《従業員表彰制度》を参照（添付資料一）
第四条 懲罰（処罰）
（一）懲罰範囲：下記の行為に該当する従業員は処罰を与える。
1、労働紀律及び各項规章制度に違反した；
2、生産（作業）秩序と社会秩序に悪影響を与えた；
3、プロセス紀律、工程作業標準に違反した；
4、会社利益と名誉に悪影響を与えた；
5、安全、消防管理制度に違反した；
6、各種の有責事故を発生させた；
7、その他、懲罰が妥当と判断できる紀律違反。
（二）処罰の種類：
1、一回式減給；
2、警告：（一回式減給100~500元同時実施）；
3、減給：月給料の1/10～1/2を天引き；
4、降給：給料等級格下（職務等級の格下も含む）；
5、社内監察：（6ヶ月から1年）；
6、労働契約解除。
（三）上述六種処罰は本人が書面で反省し，処罰決定を公告し衆人を戒める。
（四）処罰の標準：《従業員違紀処罰细則》（添付資料三）による。
第五条 処罰原則
（一）初めて紀律違反した従業員に対しては違反処分をその他と区分する。過失性無意識違反は教育を主にし，処罰を軽減する【該当部署で処罰免除可と認定できる場合は《違紀事实核查备案表》（附表一）を作成し、本人がサインの後該当部署に保存し且つ人事労務课に報告する。】；但し違反が常識的故意的である場合は，教育の外、処罰も重くする。
（二）一年内で二回処罰される場合は処罰は重くする。違反情況が重大或いは一回目を反復した場合は、労働契約を中止又は解除する。
（三）従業員の違反について、該当部署から適時に上申しない或いは《違紀事実核查备案表》も記入しない場合は，先ず部署の直接責任者と二级上位の責任者の責任を追究し、必要な処罰を与える。
（四）会社或いはその他関係部署から摘発された違反案件は違反者及び違反者の二级上位の責任者の両者に異なる処罰を与える。
（五）違反により発生した医療費、病気休暇及びその他費用は当事人が負担し，会社に請求は認めない。
第六条 処罰の審査批准フロー
（一）処罰の動議：従業員の違反行為が発生した後，該当主管部署は適時に事実を調査し（違反行為発生の時間、時点、原因、情況及び結果，関係人員の責任を調査する。事実認定は確実な根拠に基く事）問題審査後，一回式減給が500元未満は【従業員懲戒意見表】（添付資料二）を記入し，処分の具体的意見を明記し被処罰者に告知する。告知は二人以上で面談実施し，面談内容は簡略に記録（附表三）する。部署は面談報告及び被処罰者の態度を人事労務课に報告する。
（二）処罰の上申と審議：主管部署の違紀従業員処罰書類を提出を受け人事労務課は違紀従業員の事実関係と処罰の意見に基づき審査し，処罰審査権限によって上申する。
1、一回式減給が200元以下の違紀処罰は総括部正、副部長に上申する。
2、給料天引きが200元以上500元以下の違紀処罰は総経理に上申する。
3、一回式減給が500元以上或いは警告、減給、降級、社内観察、労働契約の中止と解除については奖懲委員会で討論審議する【詳細は《奖懲委員会規程》（添付資料二）参照】。
（三）処罰関係資料の整理と保存：規定によって従業員に警告及びその以上の処分を実施した場合，決定処分と主要違反事実関係資料は規定により整理保存する。
（四）処罰注意事項：
1、事実を根拠とする。
2、法律制度を標準とする。
3、本人の意見申述を許可し、尊重する。
（五）従業員の処罰対応異議上申：従業員が処罰に対し異議がある場合は，書面で人事労務課或いは会社労働組合に上訴意見提出する。確実に複議、複查必要と認められる場合は処罰フローにより改めて調査審議する。複議、複查不必要と認められる場合は上訴人に理由を説明し教育工作を行なう。従業員が労働契約の中止或いは解除の処分に対し異議がある場合は，労働異議規定により処理する。
（六）処分の撤回：
1、部門責任者は積極的に処分になった従業員に関心を寄せ，特に態度の良好な者に対しては本人に処分撤回申請を提出させ、部門の審査を通過した後，同意意見と審査資料及び本人の申請書を人事労務課に提出する。人事労務課は審査した後、奨懲委員会に申請審議する（附表四）。
2、警告以上の処分を受けている従業員がその期間中に行った特別貢献行動や特別貢献奨受賞は早期処分撤回の主要根拠と業績と見做す事ができる。
（七）社内観察期間の待遇：従業員の社内観察期間の待遇は上海市当年度最低給料標準に従う。最低給料標準は残業料，中出、夜出、高温、有毒有害及び特殊作業環境条件手当、個人納付の養老・医療・失業保険費と公積金及び食事手当、交通費用等は含まない。
（八）処分撤回後の給料確定：降給以上処分が撤回された後原則上は処分前の給料標準に回復する。
第七条 本規則の解釈権は人事労務課に属する。
第八条 本規則の補充と修正は総経理の授権委託を経て実施できる。
第九条 本規則の批准時点から原の【沪**司字（98）第009号】《従業員奨懲条例》、【沪旭电司字（2002）002号】《关于修订<従業員奨懲条例>及对部分新生の違紀现象予以処罰の通知》は自動に失效する。
[ 本帖最后由 luck_hua 于 2007-1-5 16:22 编辑 ] |
|
发表于 2007-1-6 00:18:01
提升卡
变色卡