规约的翻译（汉译日）

白い鴉

最近正在练习一些规约的翻译。以下是我没事的时候翻译的一点冬冬。
希望大家给纠正一些错误~共同进步吗~~


------------------------------------------------------------------


原文：

第一章  总  则

第一条  目的  为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。
第二条  理念  学习是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划，并负责为经理人和员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。
第三条  适用范围   本制度适合事业部及其下属的二级单位所有人员，二级单位可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训与教育管理办法，并报事业部人力资源部备案。

第二章  培训职责

第四条  事业部人力资源部作为事业部人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责：事业部培训与学习平台的建立；事业部人力资源开发培训整体方案的设计；相关管理制度体系的制定及培训项目的监控；组织实施针对事业部职能部及二级单位经理人、后备经理人和职能部员工的培训项目；同时负责与集团人力资源开发中心的业务衔接并指导、督促二级单位培训主管开展本部门员工的培训工作。
第五条  二级单位管理部门作为本单位有关员工培训项目的规（计）划、组织和实施的主体责任部门，负责本单位的员工培训工作，并同事业部人力资源部的整体培训工作相衔接。

第三章  人力资源开发与培训体系

第六条  事业部人力资源开发和培训体系直接为经理人和员工个人的职业生涯发展服务。根据本宗旨，事业部的培训体系分为以下四部分：
1、        新员工入职训练与发展计划；
2、        员工职业能力发展计划；
3、        后备经理人开发计划；
4、        经理人职业能力发展计划。
-------------------------------------------------------------------------------

译文：

第一章        総則

第一条        目的　事業部の人力資源開発及びトレーニング管理制度を設立・完備し、支配者と社員がトレーニングに参加することを計画的に組織し、支配者と社員の専門化レベルとポスト技能を持続的に向上させ、事業部の持続可能な経営発展の要求を満たすために、ここに本管理制度を定める。
第二条        理念　勉強が経理と社員に持続的な価値創造能力を持たせる唯一の道であるため、人力資源開発とトレーニングによって、経理と社員がよく職業能力開発計画を作成できることを導くべきで、且つ経理と社員に勉強の環境とチャンスを創造し、勉強型の組織の設立を促進する責任を負う。
第三条        適用範囲　本制度は事業部及び支社のすべての社員に対して適応されている。支社は実際の状況によって本制度を参照して該当するトレーニングと教育管理方法を制定することができ、且つ制定した方法は事業部の人力資源部に報告してバックアップしなければならない。

第二章        トレーニングの職責

第四条        事業部人力資源部は、事業部人力資源開発及びトレーニングの総管理部門として、主に以下の責任を負担する：事業部トレーニングと勉強のプロットホームの設立；事業部人力資源開発トレーニングの全体方案の設計；関係管理制度体制の設定及びトレーニング項目に対する監督・コントロール；事業部職能部門と支社の経理、予備経理及び職能部門の社員に対するトレーニング項目の組織、実施；集団人力資源開発センター業務とのかみ合わせ責任を負うと共に、支社トレーニングの主管を指導し、所属部門社員のトレーニング展開を督促する。
第五条        支社の管理部門は所属会社の社員トレーニング項目の計画、組織、実施の主体責任部門として、所属会社社員のトレーニングを負担し、且つ事業部人力資源部の全体トレーニングとかみ合わせる責任を負う。

第三章　人力資源開発とトレーニング体制

第六条        事業部人力資源開発とトレーニング体制は、直接に経理と社員個人の職業キャリアの発展にサービスを提供する。この宗旨にしたがって、事業部のトレーニング体制は四つの部分に分けられる：
1.新入社員の育成訓練と発展計画
2.社員の職業能力発展計画
3.備経理の発展計画
4.経理の職業能力の発展計画