咖啡日语论坛

 找回密码
 注~册
搜索
查看: 3605|回复: 1

[经验方法] 怎样才能正确使用敬语

[复制链接]
发表于 2007-1-21 05:30:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、何时何地如何使用敬语; Y' q* ?  b5 l0 G
敬语难,不是难在几个词上,而是难在何时何地该如何使用。日语里的敬语是‘相对敬语’也就是说,对方变了,自己的表达方式也要随之而改变。区分时主要的标志就是先分清‘内’和‘外’。再分‘上’和‘下’。
/ _( o7 c! [& ^3 w" S4 g1 p' g" `% y( E  X8 S+ U1 ^
* 在公司内部,没有外部的人时,对上司当然要用尊敬语。
( h! p, C! [- l  W例如,在忘年会上,主持人说,% V; F0 L! f$ U* W! Q6 W
①、「ただいまより、田中社長からご挨拶をいただきます。」(下面请田中社长来讲几句话)
4 d8 Z  n. u8 B! v2 P- p6 \/ c   由于使用了「いただく」这个尊敬词,说明在这里田中社长是被尊敬的对象。
/ |2 P$ e; D! l, K: X4 ^8 U
5 t$ @% Y5 p5 ~5 E* 但是,当有外部客人在场时,就应改为,# q. w0 X. N; e: ]1 L
②、「ただいまより、田中社長からご挨拶を申し上げます。」(下面请田中社长来讲几句话)4 O" ^, K* z2 Y5 C& L% h
  尽管讲话的是社长,在客人前也要用谦让语「申し上げる」。说明在这里外部的客人是被尊敬的对象。也就是说从这个「申し上げる」上可以判断出该主持人和田中社长属于同一集团,站在同一立场上。翻成中文时两句话基本上一样,译不出什么花样来。而日语却完全不同。
! I- n$ F- l4 g% V  
6 G# S4 W* B: e: O% j0 c* F1 f- Q' ~! j! X& b/ n# Z: ?7 ?
二、如何通过敬语来识别人物之间的关系7 E9 m! {" e3 D9 z, ~
「敬意」は誰に対して表す
6 V5 U/ k" p% N0 _  通过使用「いらっしゃる」这样的尊敬动词来向动作的主体(主语)表示敬意。
# i: ~9 ~, W  ?/ H* \通过使用「ます、ました」这样的助动词来向对方(听你说话的人)表示敬意。2 W; o0 l' V8 ^# [$ y# @. i8 M- N7 N
例如,
/ x+ O2 Z! M7 A①、「田中社長がいらっしゃいました。」(同时对主语和在场的其他人表示了敬意)
1 w$ V2 r4 ?& ?2 Z; C3 ~5 `* v②、「田中社長がいらっしゃった。」(只对主语田中社长表示了敬意。说明说话人和在场的其他人没有上下级关系,或者说话人本身是上司)$ u6 E# D8 f8 y+ T5 Q) p
③、「田中社長が来ました。」(只对在场的其他人表示了敬意。说明说话人与田中社长之间没有上下级关系,或者说话人本身的地位高于对方)+ b1 |" T" {- K2 W) w' q* ]! d5 h
④、「田中社長が来た。」(说明说话人此时地位最高)0 U0 L7 C7 U! D6 |4 r+ \; Q
⑤、「田中社長が参りました。」(说明田中社长和说话人属于同一个公司。并且在场的有外公司的高层人物)
9 Q$ M1 k7 B2 Z5 w' Z
! L+ I1 F/ ^" @7 d2 T0 ?三、一个助词会决定你的前程 (请参考:如何理解敬语・)- H. U- N  s" i
「受身文」との区別% I, o: [6 [! M: T" z
  用于表示尊敬的句型  「~れる、~られる」动词的形态和被动态完全相同,所以特别容易混乱。最简单的区分方法就是记住助词的用法。- Q  j# A& i6 R  B2 N4 F( G: M6 |
$ o/ i$ S& R  ?
例如: 社長が来られた。(尊敬語)
: I" e6 d6 A/ e    社長に来られた。(受身形)(暗示:つまりその行為は迷惑だ), l; _+ X: a. n: t9 d. q% x& l

* u, z% w9 [! Z; j( T/ U①、昨夜、先生に来られて、おかげさまで父に……(暗示 叱られた)9 G+ R: a# K* t, p
②、昨夜、先生が来られて、おかげさまで父に……(暗示 褒められた)
回复

使用道具 举报

发表于 2007-1-23 00:01:34 | 显示全部楼层

以后多发这样的贴

受用受用,支持支持。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注~册

本版积分规则

小黑屋|手机版|咖啡日语

GMT+8, 2026-10-14 19:34

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表