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转自天涯 http;://www.tianya.cn
作者：站在世界尽头 回复日期：2006-11-26 20:08:07
在外企里面，我个人觉得日企还是相当不错的。
首先日企比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼，我们公司现在很多经理级的都是干了8年－10年的。
一般日企的职位级别为：担当（也就是普通员工）－主任－系长（有的公司没有这个级别）－课长（也就是部门经理）－部长。中国人能在日企里做到课长（不是副课长）基本上到顶了，我们整个公司做到课长的中国人（所有部门）不超过15个。
说完职位级别，说说薪水吧：担当的薪水根据不同城市不同部门是不一样的，一般来说财务、市场和物流部门的担当薪水在3000－4000之间（新人），干了3年以上的老员工差不多在5000－6000之间，主任的薪水在6000－9000之间，课长薪水在9000－1W以上（不会超过2W），而部长的薪水都在2W＋了（但是能做到部长的中国人估计全中国都没多少），这些部门在年底还有双薪。
日企里待遇最好的还是销售部门，销售担当的待遇从3000－6000不等（按照年限，每年固定比例加薪，如果升职了，会加的更多），但是普通销售担当的待遇基本在6000就到顶了。主任的底薪可以从4000－7000不等，课长级的从9000－15000之间。大家可能觉得销售的底薪比较低（例如我只有3000多的底薪），但是销售的奖金非常客观，如果你做的不算很差，完成任务还不错的话，一年的奖金在6W（税前）如果干得非常好的话，一年的奖金可以达到14W（税前）。
PS：我说得薪水基本可以涵盖大部分的日企所有的部门，但是销售部门的薪水各个公司有很大不同，下面我会根据公司不同和自己的了解来详细解释。
据我了解的一些日企各个部门大概薪水如下（都指新人）：
SONY 渠道销售 4000元/月，无奖金
理光 渠道销售 6000－8000元/月，奖金10％浮动
佳能 渠道销售 4000元/月，无奖金
东芝 渠道销售 5000元/月，有奖金（不明）
夏普 渠道销售 5000元/月，有奖金（不明）
东芝和夏普的渠道销售每年乱七八糟各种收入加起来在15万税前（业绩较好的情况）
富士施乐 直销 6000－9000元/月，有奖金（不明，但是年收入估计可以达到20W税前或者更高）
有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽去施乐，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的可以拿到1W以上的薪水。
假期：日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。晚婚假期（广州的标准）为14天，产假为30天（女性），7天（男性），丧假为3天，每年公司还有2天的省内旅游。
日常待遇：日企出差的酒店住宿标准一般为300－500元/晚，每日出差补助为50－200元/日（按照级别和出差距离不同）不等。交通工具可以为的士，大巴等（只要能坐飞机绝对不坐火车和大巴）。只要开始出差，那么一切的交通费用都可以凭发票报销。
根据不同部门，手机话费报销标准也不同，非销售部门手机话费一般员工报销标准为100－400元，主任在500－600，课长全报。销售部门尤其是渠道销售部门，普通担当每个月手机报销额度为500－1000元，主任在1200元，课长不限上限。
社保等：各个公司不同，拿我们公司来说吧。我们公司封顶标准是按照上一年广州市平均工资的三倍来买社保。去年广州市平均公司为2800元，而三倍就是8400元。所以住房公积金个人部分会有672元/月，公司部门672元/月，也就是每个月有1344元的住房公积金。但是有的公司只会按照6％比例或者固定的400元来购买。
办公标准：非销售部门或者非经常出差的部门每人一台液晶电脑办公，课长为12寸的轻薄笔记本（HP或者IBM或者其他日系品牌)，销售部门或者经常出差的部门普通担当为14寸的主流品牌笔记本（HP或者IBM或者其他品牌,施乐为IBM T系列）。
日企办公室布局都差不多，一般为课长坐在最顶，左右手各有2人。办公桌之间没有任何的遮挡。所以在日企的办公室，你只要进到办公区域，就可以看到每个人和每个人电脑屏幕上的内容。
公司一般都有茶水间，里面会有冰箱和微波炉，还有大量的立顿茶...雀巢咖啡等。。。。。（这个好像只要是公司都差不多） |
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发表于 2007-1-23 09:31:45
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发表于 2007-1-24 01:58:41
