タイムカードを［押す］か、［打つ］かについて

ly_yong

shushikyou さんの［刷卡(如上下班出勤用的刷卡)的刷］の質問欄に入りまして、皆さんはタイムカードを［押す］か、［打つ］かについて各見解があります。

私は、日本のインタネッドで本件について調べておりましたから、下記のようにご参考になるとお願いします。
タイムカード ： 労働時間を管理するためのカード。 出勤時、退勤時にカードを機械に差し込んで時刻を記録する。

日本の労働法には労働法の基本知識の紹介に、■タイムカード打ち忘れという項目がありますから、コッピして次のようです。
■タイムカード打ち忘れ

Ｑ.タイムカードを打ち忘れたら、その日は欠勤扱いになっていました。就業規則を見たら確かにそう書いてあります。その日は確かに８時間働いたのですが賃金はもらえないのでしょうか？

Ａ.
まず、法律は「実際はどうなのか？」を重視します。この場合、実際には８時間働いたのですから、タイムカードの打ち忘れ如何にかかわらず、実際に労働した分については会社は賃金を支払わねばなりません。

「打ち忘れた場合は欠勤扱いにする」というように就業規則にあるならそのような規則は無効です。（ホントにそんなこと書いてる就業規則があるとしたらですが）

使用者（会社）は労働者の労働時間を把握する義務があります。打刻忘れを理由に欠勤扱いにすることは許されず、むしろ使用者の管理怠惰を問われることになります。タイムカードの打刻忘れが多いなら、それを防止する措置を講じなければなりません。

タイムレコーダーの打刻忘れを理由に欠勤として扱うことは許されませんが、それをたびたび繰り返す労働者に対して制裁措置を取ることは可能です。例えば何回繰り返した場合は減給処分にするとか。この場合も制裁に関する事項として就業規則に明記しなければなりません。

（この件につきアクションを起こすときは必ず監督署にご相談ください。）

以上の文章をご覧になった後、皆わかると思います。

qihuayicao

（タイムカードを打つ）が正しいですが、日常会話の中で（タイムカードを押す）って言う日本人が多いと思いますね。

亦寻

どっちも言えそうですね。