大家好
现在碰到这样个难题请大家出出主意看我该怎么办?
从上家日具企跳出来另一家公司上班,原则上提前一个月请假好既使合同没到期也不会赔违约金.
我也是按以上操作来的,但是现在公司还是扣了我500
公司每天发工资统计考勤是从上月26号到本月25号为一个月,相信大多数日资公司都是这样的.
我辞职时是从6月4号到7月4号,到这里出没有什么问题.
问题是我从6月26号到7月4号中间请了三天假,因为中间月底要盘点所以休息好几天请三天就够了.且我请的是病假
我辞职满后去办手续,人事课的那个女的说,听说你找到工作了,所以你请病假期间我们不会付工资给你,我说听说是谁说的?
知道我在哪在是什么公司能说出来吗?
那个女的(原谅我超讨厌她,没用更难听的代号来说她是不想弄脏了这里)说:我要是去查很容易的.我会告那家公司和没有解除合同的人签约.
说老实话我当时不想给新公司添不必要的麻烦,所以我退让了,我不要病假工资改请事假.
但是她得寸进尺,把我的退让当软弱,竟然扣了我500多,理由是工资从6月1号算到6月30号算一个月出勤,后面我请了三天所以扣三天的工资,你们说这合理吗?本来从5月26号到6月25号为一个月,那我就是满勤,大不了我25号以后的工资不要,但是她不,她就是想方设法要扣出我的钱来.
我觉得不合理,但是我又没办法,请问大家能有什么好方法吗?我不完全是心疼那些钱,虽然是我劳动所得被莫明其妙的理由扣走了,但我更气愤的是,她这样欺人太甚,拿我的退让当软弱,想怎么改规定就怎么改.
其实我知道现在这种状况其实是没有办法的,因为我已经离职了,和那家公司没有关系,我想要也要不回来,但就是吞不下这口气,这种事只能自认倒霉吗?只能哑巴吃黄莲吗? |