奇了怪了,有这样面议工资的吗?

幸福小晶

经过初试,还体检了,就在前天的复试中,足让我知道什么叫工资面议阿?我是应聘杭州的松下!
我现在就是很奇怪。现在用人单位在和你谈工资时，是不是都要我们自己说价，他们死都不说他们招聘岗位的价位吗？
前天去一家公司复试，初试和体检都过了，叫我去人事课复试，我想应该是详细谈福利工资的事了
初试时对方问我期望税前工资，我说2000-4000，我说税后最低2000以上，后来回家，一算，那公司是5险1金的，我想税前3000差不多到手2000多点。（我有相关经验2年，日语2级,符合岗位要求）,是应聘调达担当.
那天天冷，坐了2个多小时的车到了那下沙，去那边复试。
面试的课长一开始就说该公司是怎么怎么好，当然我不否认公司名气还是有点，不然我也不会这么认真对待。长篇大论说了一大堆，说很多当地本科毕业的也不一定能适应一些工作环境，有些即使外语证书拿到很高，张嘴也是哑巴什么的。当时听得真不时滋味，我就跟他说，我有相关工作经验，虽然算不上很精英，但是我业务流程我都懂，外语没多大问题。后来我就问他，那是否能详细说明福利和其它费用，因为这个工作要出差跑业务的，这倒好了，那男的说，你放心，我们这个公司有很完善的制度的，不会乱来的。我就奇怪了，就算你有完善的制度，那你不说明我怎么知道福利的程度呢？后来他问我，打算多少工资，我说我最低税后2000左右，这下好了，那女的，他手下，我们这里就讲税前的，你不要和我说税后的！真是奇怪，他们没跟我想各项福利份额，我怎么知道大概能扣多少啊？其实就以税后的，也能算出多少税前的。我就说3000-4000， 那课长马上说不可能。说我即使有经验对他们来说都是新人，根本算不了什么。 当时火啊！就算是这样，那也不能否定我的经验阿，那干吗不着应届的呢？
后来我就问他，那你们打算招多少价位的呢？ 那男的说，这我们是不会告诉你的，你只要把你最低底线告诉我就好了，我们会根据你的去匹配工资的。然后他就举例说：要是你提1500，我们匹配下你能拿2500的话，我们就一定给你2500的，如果你提的是2500，我们匹配下你只能拿1500，那我们是绝对不会给你2500的。
听了他这话，我就奇怪了，就一个工资，还要怎么去匹配的？岗位是定的，我是大专的，工作经验也在那，还有什么东西去匹配阿？
再说，他们肯定对一个岗位有定好价位的，为什么就说呢？我从来没遇见过这样的。以前工作谈工资，对方都会说这样的岗位我们工资是差不多这个价位，顶多再根据工作经验什么加减。
既然是所谓大公司，那薪资肯定是规范的，为什么还不说？说什么这是公司原则。
说实话，他说出这个岗位他们是打算给2000一个月也好，1500一个月也好，要是说了，我自己要是觉得接受不了，我就可以直接拒绝或接受。难道谈工资不是这样的吗？用人单位给各他们的价，我们应聘的人就接受就做，接受不了就不做。怎么还这样！
说了那么多，有点长，大家别怪我！
就算现在找工作的多，那些公司不愁没人做，那起码也该尊重啊！如果我能力不行，怎么能来复试呢？
大家都是中国人,何必这样呢?一点不尊重人啊!
劳动法不是说工资不能面议，我都面议了，可那公司都不亮自己的价位，你说算什么事？
还口口声声说我们是很正规的公司，不会乱来的。那即然工资体系完善，那为什么不说这个岗位大概是多少价位？
我现在是真觉得中国很多企业黑阿！
即使我不是名牌大学毕业的，能力不是特别强，但是我觉得做份工作，拿和我们付出差不多的钱，我就觉得行了。
再说，要是都很强，我还会说税后2000左右么？
现在阿，就是剥削阿！什么劳动法，都是空的！
现在有多少家公司能拍拍胸脯说：我们是按劳动法来对待员工的！
可又怎么样，找工作的是我们，老板多发点，他们自己的口袋就扁了！
员工和老板就是永远是对立矛盾体阿！
难怪大多都是考公务员阿！
皇粮好吃啊，吃的不费力，能多拿就多拿阿，反正国家的！可是是我们老百姓的钱啊！！
不过现在也好,总算经历过这样的工资面议,以后就长见识了.要不是想年底找好工作,我才不稀罕呢?

lucky_gjy

唯一奇怪的是都体检过了，感觉应该是要的可能很大了，怎么还没谈工资就体检了
偶面的公司流程都是没要你前就要你说个期望工资，不告诉实际工资是真的，然后他们考虑是不是要你（当然他们自己有个工资范围的，在范围内的一般都会满足，基本上也不会比你要求的高，节约成本）
基本上给了offer后肯定是知道工资的了
好吧，稍微好点的公司，如果应聘的人提出的价格实在比较低（就是在这个岗位工资范畴下线还要下面），他们会以一些理由告诉你他们可以给你多少（当然比你提的要高），然后就给你到工资下线吧

新法刚出来，执行还要段时间，不许面议工资，感觉一般公司也是在招聘启事上给个工资范畴吧，没准你过去就是那个范畴里最低的

木棉

我帮你去投诉那个该死的课长，名字报上来。

我乃温柔一刀

强烈鄙视杭州松下

kaporean

LZ先消消气啊。。。
我以前也是在大公司做过的，私下问过人事为什么要先由面试人提希望月给，他的回答是这样的：比如某个职位公司的心理价位是3K，由面试人先提，如果只提2K，那肯定只给2K，也就是说如果你提的少，即使公司方心理价位高，他们绝对不会多给你一分钱！！
所以LZ千万别相信说他们说的”要是你提1500，我们匹配下你能拿2500的话，我们就一定给你2500的“！！绝对没这可能，他们也不可能会告诉你心理价位！！
松下工资不高的，而且我听说这种公司的工作氛围也不舒服的，比较压抑。。当然也有例外。。
LZ加油哦！！祝你早日找到好工作！！呵呵

kaoruzhao

我们一起加油找工作吧

acepilot

牛比公司,领教了~

queen19820809

加油吧，我也寻找中啊

幸福小晶

谢谢大家!
确实当时让那课长弄得很郁闷!我嘛自己谈工资经验也不多,以前没碰见过.总以为出了价,他们觉得给不出,肯定会告诉我他们定多少范围的,然后再看我自己能不能接受的.可是,那男的就是一副松下是他家的,就让我说税前的,看我拿笔算,就说你回去想好就打人事某人电话就好了.当时气得我!
都怪我自己嫩,就该当场给他点颜色!
就算我不是本科，什么的，那又怎么样？起码我都符合你应聘条件，连业务部长初试都过了， 那人事科就该好好把福利工资问题好好谈，哪有这样的？
其实也许是我自己信心不够， 在杭州找了很久，都没特别中意的，这次松下来面试，自己听认真对待的。毕竟是日资，做采购我有经验，挺想好好干！自己也知道在日资前途很好未必，但起码咱们能落个稳定点的，毕竟我不是很强的人。可没想到，那人太不诚意了。让我对这样的公司挺失望的。
难怪他说很多本科生待不住什么的。还问我看懂机械图不？CAD。 我说基本懂，他就挖苦我说，那你挺厉害的，都看得懂，我就晕了，我以前公司作马达的，接触过，精通是不会。说实话，难道都想找个什么都懂，但开的价格却连应届都不如，那也忒坑人了吧？

tobi

公司如何且不说，这课长什么的却是实实垃圾之至。
楼主，这样的公司加紧去了，杭州机会也不少的，再找个合适的吧。
以前有个人事经理跟我说，人家问你最低能接受的薪资时，你一定要想好了，一定要说自己真正的想法，如果因为怕人家嫌要得高而失去被录用的机会就说得低于自己的心理底限，既然你来干这份工作也不会踏踏实实地干下去，因为从一开始你就是委屈着自己的。
楼主觉得自己值多少，就要多少，不多要，也绝不能少要。

幸福小晶

原帖由 木棉 于 2008-1-16 12:09 发表
我帮你去投诉那个该死的课长，名字报上来。

谢谢木棉仗义！
我现在知道自己不强就会受气阿！
后来我给那公司去了各电话：底线税前2500-2800。要不要随他们了！
可笑的复试时那课长竟然说公积金都是公司付12%的。晕，后来电话一问，不是这样的。
这年头啊！

幸福小晶

是的。我其实底线就税后2000左右的。怎么说自己有相关经验，
后来我电话里报了税前2500-2800。要不要随变。
其实那天复试，我那张简历上被人写着税后2000以上的，怎么那课长也知道阿，就装瞎！
其实我说税后2000底线，就很好算的！就是刁难人啊！
说什么税后很难算，我就奇怪了，就点福利和房贴，各税，这样往前推算就出来了呀。
其实他们就根本不想招我，那可以当场说句明白话啊，何必浪费我的时间呢！

tobi

税后2000也够低的了。
还有，在正式通知录用前，是不能要求人家体检的。一般公司都是给报销体检费的。
但如果体检不合格，公司可以拒绝录用并拒绝报销体检费。

野桑梓

这样的公司不进也罢.
在谈工资时，一定要明确自己的底线，特别是税后税前及食宿方面要讲清楚。

幸福小晶

原帖由 tobi 于 2008-1-16 13:58 发表
税后2000也够低的了。
还有，在正式通知录用前，是不能要求人家体检的。一般公司都是给报销体检费的。
但如果体检不合格，公司可以拒绝录用并拒绝报销体检费。

杭州市差不多的，工资都不高的！
体检是那公司出的。