《民事诉讼法》的规定：
* j+ C5 N/ m6 J* R# \⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。$ z) \% E1 G0 Y+ B
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
6 q6 i. {/ y) @ B⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
$ A2 x* d: v' ^5 E⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
6 d+ a; Y6 ] @⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
# v; i5 k2 n2 G, g司法解释的规定：
' B& r) E2 q& d' T⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
) n' d: T, r9 ]⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
5 y% \5 r l0 R! Y4 G' f⑶、债务人的口头异议无效。
$ o `( {7 d8 l t8 Z+ k) I八、关于劳务派遣。: T0 s# _; t2 M+ G4 p+ P( l% _
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
+ D) T/ Z0 c2 v* }8 _ 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；& C. x5 ]" C% _ ~, C* u/ q- m+ Z* a
2、对实际用工单位的规制更为严格；
# |4 Y& A; p9 t. [ 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
1 X; W3 D/ |: x/ B5 t: ^十、几点建议。" S, X$ t6 P0 W( Z+ h' O
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
: W2 i/ F" | C 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
' d$ q1 E1 y% n2 o: Q 3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；/ x; U" S0 o$ \* n- \ o* i* y
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。" i0 t: y8 y( `6 z& V+ W. t3 _
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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