《民事诉讼法》的规定：- P$ Z6 m0 S7 H3 g3 n- _7 Q( P
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。. C# o3 n0 Q6 b& v D7 m
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
0 }/ H7 n2 B8 S% a b⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。% m& y4 e0 i J! l4 Z1 I
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
0 c/ S8 v& F% I2 N- p⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
% q' p, A% {; u/ D0 L! i. l3 a! d$ P司法解释的规定：7 B2 Z/ \% B1 I4 P$ R, X& s
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。3 a+ \( Q% Z/ A" b& C6 o, r2 T
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
e3 o7 b4 Z, j# i! X+ ]4 c1 d+ B⑶、债务人的口头异议无效。
/ p( u% F8 a% k4 N& w; m八、关于劳务派遣。. E1 u2 B( l5 o# w9 z& `7 N
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
* u9 M# z( H2 b3 y 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
. [$ k9 H9 U, G3 N5 U- z7 C 2、对实际用工单位的规制更为严格；7 }2 ]6 p6 w0 Y* C% o
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
- q- [3 `* f/ w. Q十、几点建议。9 u0 K% K5 C; H8 M# e. F* |
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；$ u9 q, v+ |6 S- c' z% E3 i; c
2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；* k# e7 }) a# v
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；2 V, B: b( F: |
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
% w0 V. n+ ^. O+ r& c 5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
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