《民事诉讼法》的规定：5 q* i7 W0 W5 P( V" {2 C
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。0 [5 ^+ x- j" j* V
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
! Y6 l* |" I" x" [, M⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
% x" S. s; L; I6 l' z⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。7 O. n3 _2 Z- Q4 `
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。& Y! H: z9 j1 m: D9 P& b
司法解释的规定：
2 m: Y8 @' m' H5 a4 O$ \/ L⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。. p5 X" M# o9 t4 ^3 e( c
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
3 h3 C) w' [8 l⑶、债务人的口头异议无效。
! G2 L' H/ x) a9 G/ C八、关于劳务派遣。2 v8 A4 }& }" t! P' Z
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
2 L! ?6 i1 V6 a) B" x t: B0 Y2 T 1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
* {3 b8 D$ D: q3 G- r$ ]( ` 2、对实际用工单位的规制更为严格；
: f6 c# O+ |) {: ~) X/ ` 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
8 m& b% u- N9 K十、几点建议。* e7 [% ~) G. a4 U* R# P
1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
, \. D5 P1 n( |6 ?3 m 2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；5 k- _) T* u i8 ^" A2 c6 W% |
3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
5 E3 R- `) t2 M& T! @4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。9 W" H. |" k0 d$ U7 u
5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。 |
发表于 2008-1-16 14:49:16
提升卡
变色卡
楼主