本周除面后什么反应没有的中介外面了两个：
一个中国公司找翻译,说要马上在会议上搞现场的,呵呵,我哪成啊,和我扯了半天后,那个人事说"我们工作找销售肯定要你",当然,他们不招销售.
一个软件开发公司的营业,日本人面,和我扯了40分钟,对本人天南地北的说道也表现出了很浓厚的兴趣,但当我说及自己的实际情况和暴露出来的口语水平,却也只能摇头说"很难很难",我说工资低没关系,给我大半个月我口语就能差不多了就能创造价值了啊,他说他不怀疑我的学习能力但我现场这个水平根本不能见客户,而销售你没销售额怎么行?工资再低也得发你薪水啊,这个是政府规定的……言下之意当然是一段时间的白发薪水是不可能的。（说实话对自己的表现已经很满意了，第十几次说日语，第二次和日本人对面交谈。但，水平不够就是不够。）
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以上。
为什么就没个应届生标准的工作找我面啊为什么为什么为什么为什么？
反思起来：简历上面的我，实在太牛了——条件高的工作叫我面，那些声称应届就可以的却不搭理我，晕。
哎，准备把简历搞成应届生的样子，但又得是高水平的应届，怎么才能恰到好处呢？不知道该怎么搞啊。
前辈们指点指点吧。——把早年简历拿来参考下？
我想得到应届生标准的面试啊。
[ 本帖最后由 daarin 于 2008-11-28 20:43 编辑 ] |
发表于 2008-11-28 20:33:56
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