HRから看猎头...(日企猎头面面关)

绿豆蛙

　　　在日企做了HR好几年,一直没有机会点评一下上海的猎头.今天心血来潮,借咖啡这个宝地来说说HR眼睛里的日企猎头吧.
         先说说我找工作的那段日子吧.首先介绍一下我自己吧.本人马上就要奔三了,4年前大学毕业,成了所谓的海归.本来想让自己好好休息一下的,没想到很快就意识到自己变成了大家经常说起的--海带,为了可以让父母快点看到他们在我身上的投资回报率,本人义无返顾的加入了茫茫的求职大军中,简历发出去以后,很快就有了回音,前三家都是猎头公司,按时间顺序排下来是PASONA,力科特和迈佳.于是我就有了第一次和猎头的亲密接触.因为当时还是求职者嘛,所以怀着忐忑的心来到了上述三家公司.第一家PASONA,当时的担当叫什么名字我已经不记得了,只记得他们很程序化的让我填资料,我说我带了简历,他们说需要填他们的格式....ANYWAY.认真写好,对方问我:应届生?想做什么工作?觉得自己的长处是什么?工资3000考虑吗?回家等消息吧.第二家和第三家的程序差不多,先填资料,然后笔试,然后先有个中国MM和我聊聊,然后日本人出来日语聊聊.然后就拿出了10家公司的委托,逐一讲解,我也乖乖的听着,选了几家自己中意的,就回家等消息啦.迈佳那个时候好象刚刚成立吧,公司很小,给我测试日语的日本人很有腔调的....其他的都记不清了.
         在等待消息的2天中,我又接到了几家猎头公司的电话,当然程序都差不多,也就没逐一过去啦.最夸张的是上次去的第一家PASONA,2天中发了几条短消息给我,大致是:XX公司招聘XX职位,有意向回电或回复短消息,哎,就一个字...汗.
         后来我在第2家第3家中的一家的介绍下找到了第一份工作,耗时2周,请原谅我不在这里说出那家猎头公司的名字啦,省得下面的点评大家觉得我不公证.不过最让我记忆犹新的是那家猎头公司的经理和我说:第一份职业是人生的一个起点,只有好好的把握,努力有一个良好的开端,才会有辉煌的将来,当然我不指望将来有多辉煌啦,只希望可以顺利就OK啦.
          进了第一家公司真是让我学到了很多东西,由于最开始是做人事助理的,很多事情都不清楚,还好上司这个日本部长很关照我,经常让我看一些以前的人事资料,翻译相关法规,所以半年之后我就负责公司的招聘工作了.这就有了今后和猎头结下的不解之缘.
          前公司是日本比较知名的商社,和全上海10几家猎头都有合作关系了.所以请允许我客观的评价一下猎头公司.
          1.PASONA 这家是历史比较悠久的了,负责和我联系的女孩子说话很中听的,但是就是对应速度比较慢.而且会隐瞒人才的一些真实情况.出现过不同职位推荐过同一个人,且工作内容不同的情况.高级人才储备可能会相对其他公司多.
           2.瑞可利 这家公司不得不说说啦,好象那时候刚刚成立,4个日本人营业一起来我们公司拜访,而且没有预约的哦.当时我们部长叫我一起过去见个面,因为以后是我和他们对应嘛.说实话传说中的飛び込み営業我见过,但是4个日本人一起来的我可是第一次见到.最好笑的是我给他们一个经营企画部科长的职位,写的是相关工作经验5年以上,且管理经验2年以上的人选,他们还给我司推荐过来了那些只做过秘书和总务的MM.感觉不是很专业啦.
            3.利得思 这家公司的日本部长叫今宫,很客气的一个人哦,听说我们公司换了担当,就马上过来拜访了,相对来说对应速度比较快,而且对职位把握的比较准确.综合指数算比较高的.
             4.力宝 这家好象是成立的比较早的.据说3号公司就是从他们这边分出去的....不过和我对应的担当问题很多很多.做事没什么条理啦,合作以来没有成功推荐过.个人不是很喜欢啦.
              5.迈佳 这家公司对应速度很快,但是简历做的不是很细致啦.有的时候相关内容还要我一个一个确认,不过担当态度诚恳,对候选人的把握很得当.各种类型的人才都有储备,我们公司的事务性职位基本上都被他们包了,不过技术性的职位相对来说把握不准确啦.
              还有5家公司明天再给各位介绍吧,还有我作为HR的我想给各位求职中的兄弟姐妹们的一点点建议.各位晚安.

忍者

这么好的贴，鼓掌
同志给我留个席位吧。部长就算了，课长正好

julanguo

不错不错。楼主评评英创英佩克和万宝盛华吧。

ミナミチャン

很开心能看到这个帖子，也多谢楼主对迈佳的肯定，以及一些中肯的意见

以后的工作中，我们会把优点扩大，针对一些缺点做相应的改正
多谢各个企业以及人才多年对我社的支持
在上海这个猎头大舞台，迈佳经历了不少风雨，能走到今天也不容易
我们会继续努力
再次感谢各位的支持

忍者

马甲出现了。

绿豆蛙

谢谢楼上几位回复~那我接下来再说说另外5家公司吧.不过我先说明一点哦,我所陈述的都只是我个人观点.不代表其他公司的HR的看法.
               6.MANPOWER  这家公司和我们公司没什么缘分,一直都没有合作成功过,可能没家猎头公司所专注的领域不一样吧.虽然没有工作上的合作,但是我有欧美企业里做的朋友想跳槽的时候我也会推荐给他们,听说都有不错的工作推荐哦.
              说点题外话了,有的时候在其他论坛里看到一些评价某某猎头公司不专业,某某猎头公司从来没给他推荐过工作这样的帖子的时候,我其实想说说自己比较客观的观点,每个HR看人的角度不一样,可能我们觉得好的人,部门的人觉得不合适,有的时候还会觉得我们HR办事不利,所以我们在谴责他人的时候也该换位想想,是不是自己身上有什么地方让猎头公司觉得不能推荐,是不是有什么地方需要改进.
            有的时候我们给猎头公司发去我们公司的委托时,会有很多公司的担当对于职位并不是特别理解.一些相关信息的确认,推荐时的沟通也就更加重要了,像我们公司这样的商社,涉及的领域有化工,钢铁,纤维,液晶等,猎头公司的担当也是在学校读书的时候专攻某一学科的普通人,我们当然也不能要求他们对什么行业都懂的,这点上我是非常理解的,就像我们公司曾经招聘过的背光板营业,我相信很多朋友都不知道他的用途.其实我在没和部门的人沟通前也根本就不知道是虾米.....
             所以我个人认为怎么去衡量猎头公司的专业与否呢?个人认为是要从他们对待我们企业和人才的态度上来判断.所以我建议大家去猎头公司登陆的时候不要看公司的历史,公司的规模这些表面的东西,还是要看这家公司是不是真的站在你的立场上为你去推荐,为你的将来考虑而去给你一些客观性的意见.我之前找工作的时候接触的几家猎头公司中就有1家是我个人认为不错的,虽然推荐我的担当有的时候也不是特别了解企业的背景,职位的职能之类的,但是我觉得她中肯的态度就可以让我放心的去参加面试.其实又有哪家猎头公司能真正了解委托企业的真实情况呀~人际关系复杂不复杂,老板是不是难相处,公司内部有没有排挤新人的情况,这些都是要我们自己进到公司之后才能感受到的嘛.每个公司都有他的特点,要积极的去适应公司的需要,而不是觉得公司环境不适合自己.
              作为我们HR来讲,其实最怕的就是猎头公司有欺瞒现象啦,因为我们也是小担当嘛,出了什么事情,上司会怪罪的,所以在此,我希望每位猎头公司的朋友可以和我们HR互相帮助,坦诚相待.

yukiwenzi

周2面试 终于有幸看到了保圣拿给我做的简历。囧啊。我好好一个营业兼企划。被他们写得像那种低级的促销员督导一样。用词都是中国式的日文，还有很多词是自己造出来的。难怪他们帮我投简历，面试机会很少很少。

忍者

其实象我这样在商社做了6年产品基本每个领域都涉及的人做中介最适合了。
中介的人自己日语不好，对委托方的公司性质，公司产品以及公司需要什么样的人才一脸茫然。
只知道介绍推荐。完全不能从公司角度评价人才。
作为中介也好作为营业也好，首先就是学习。广泛学习。
在以前商社基本上公司产品，我基本没有不知道。虽然不专业但别人问我，我基本可以回答。无论纺织面料
化工原料还是无纺布等等。中介也应该学会对职位的调查。关键是中介的员工自己没有在日企做过
也没有做过营业。所以也就达不到极高水准。

我其实接触最多是利科特真没想到就倒了。因为那里有个很用心帮助我的朋友。
也好像再见到。呵呵。我是怀旧的人
迈佳是我最后公司的中介。人不错工作态度也不错。就是在细节上不够重视。
当初给我采用通知是那种复印机性能不好复印出来，感觉有些疙瘩。
从我日企工作的角度来判断还和日系中介有些距离，如果在管理上更进一步规划估计
可以让日系中介彻底消失。如果我是中介我有信心达到。

这次金融危机导致不少中介倒闭。也希望通过这次洗牌中介能意识自己的不足。
重新与企业方得到密切的合作。

等我把日语教室办起来再来十里洋场做中介。
哈哈。

忍者

周2面试 终于有幸看到了保圣拿给我做的简历。囧啊。我好好一个营业兼企划。被他们写得像那种低级的促销员督导一样。用词都是中国式的日文，还有很多词是自己造出来的。难怪他们帮我投简历，面试机会很少很少。
yukiwenzi 发表于 2009-4-14 23:16

兼松上海招营业助理，具体问问迈佳或者其他中介。也许已经结束了

J10

对于中介公司的要求有几种类型：
1.对于职位、工作内容、人才市场行情熟悉的部门负责人就希望中介公司严格按照招聘要求来推荐，人数少没关系只要对路；
2.大多数的部门负责人由于不熟悉中国的情况，不求对路只求多多益善，推荐人数多的中介最好，随便抓一把来就行。至于有人提到的“做过人事部长的被中介要求去面试，到了才发现人家招聘人事助理”什么的都属于这类。
3.还有一种就是自己也没想好找什么样的人来干什么样的活，就通过面试各式各样的人来考虑到底找哪种人。这种情况下就希望中介胡乱推、越不专业越好，这种情况在欧美企业是笑话，在日企里还真不少呐。

jennyxiang

好復雜.
好像上海那邊的獵頭公司很多,我在廣東也有聽過,不過沒通過他們找過工作.
都是在人才網上投簡歷到公司的.

麻辣湖

很好的学习啊，绿豆蛙想跟你咨询一些事情，能加我msn吗？
zhujunpp@hotmail.com

忍者

严重支持忍者的观点
有商社营业背景的人做猎头应该是最合适的人选了。
基于商社涉足的面十分广泛，也基于对于很多产业链中各个公司大致情况的掌握，
加之跟人打交道的历练，真的是不错的一条选人途径。
pinkcrymson 发表于 2009-4-15 23:16

十分荣幸的通知你，你获得09年忍者马甲精英奖。

绿豆蛙

周末总是短暂.明天开始又是一周拼搏日...前几日约上几位老友一起吃吃喝喝.才发现原来外面怎的都是裁员声一片哦,某友A在一著名商社下属的软件公司上班,在某个和往常没什么区别的早晨,大老板从日本飞过来,突然宣布,今天是最后一天上班,公司解散了,按中国法律赔偿.大家可以收拾好自己的东西,领好赔偿金,有秩序的回家了.某友顷刻变成了下岗青年.某友B,在日系大型机械生产厂商上海分公司担任营业一职,今年年初升为课长.上周五突然接到老板邮件,说从下个月开始全体员工减薪15%,管理人员减薪30%,且无一切补贴(交通,饭贴及手机补贴),某友B哭笑不得.如此一来比做一般营业担当时的薪资还低.某友C,毕业后一直在一家公司工作,是一稳定,稳重之人,去年年初被一家同行日系发动机公司高薪挖去,签定无固定期限劳动合同(试用期6个月),前些时候,公司以经营情况不佳为由,没有给某友C转正.某友C感叹,跳槽有风险,选择需谨慎.
     听完上述几位友人的遭遇,我不禁自危起来.看来居安思危这句话真的没错.