对比日企招聘的巨变

zhangjob2009

日企数量增多人才需求持续高涨
文章来源： 作者： 更新时间：2007-9-14 关键字：
　　伴随日企数量持续膨胀，人才需求不断上升。如今，不论淡旺季，沪上日资专场招聘会一场接一场。
　　
　　每年的2、3、4、10月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎一张“白纸”的应届大学生加入。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的游戏法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。日企乐于招收大学生的另一个原因在于他们习惯自己培养人才。因此，具备一定日语表达能力、专业基础知识、接受能力的应届生，还是能够在日企找到工作的。
全球经济危机下日语专业学生就业前景及职业规划    发布时间: 2009-3-31

美国金融海啸席卷全球，引发全球经济危机，许多公司收缩开支，压低成本，而当中人力成本便成为了不得不考虑的因素，于是今年的大学生找工作似乎变的比往年难。毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。近年来炙手可热的日语专业毕业生又面临着怎样的机遇与挑战呢？

[color=Red]人才需求向复合型转变

普通日语专业毕业的求职者就业压力大，日资企业却呼喊人才难觅，此类现状的对比表明加强语言和专业化能力的运用乃是当下的“刚性需求”。以往通过日语二级就可以找到一份满意的工作，而如今，日语一级加上一门专业才会在激烈的竞争下处于优势，日语+秘书、日语+会计、日语+计算机等复合型人才倍受企业青睐。据这几年的企业招聘信息反馈，日资企业不仅仅需要从事翻译工作的日语人才，更需要了解市场行情，有一定英语能力，能用流利的商务日语接待客户，商务谈判的一职多能的复合型日语人才。由此可见，现在社会需要的不再是“单一型”的日语人才，而是实用型﹑技能型的复合型日语人才。不再是单纯的语言学习，而是通过学习语言而掌握一门甚至几门技术，这样才能适应人才市场的新需求。除了课堂的专业学习，课余的多渠道广泛学习和努力实践十分必要。有过工作经历的同学更应考虑如何结合专业学习，最大程度发挥以往的工作经验。

yanbiankorean

日语作为小语种 吃香的时代已经过去啦。随着日语人才的增加和会汉语的年轻的日本人的增加，日语已经不吃香啦。 除了正规院校的日语专业生外，还有大量的民办日语学校如雨后春笋般的出现啦 ，已经超过的英语学校的规模啦。 现在学日语的几乎都是南方人

suurei

その通りです。

renmenno

什么  语言和专业化能力的运用乃是当下的“刚性需求”。
这只不过 是给那些找不到工作的兄弟姐妹们留点希望，
大部分人没有条件去验证这种说法的真伪。

本人体会现在就算是达到了这些复合型人才的标准，现在也很难找到工作，薪资也压的很低。

away631

其實世界是公平的。。
不公平的人，是因為你們覺得能力越高，工資越好。
但世界公平在於，每個人的運氣是不一樣的。

能力和運氣。。才是最重要的。

wendyyang0008

对滴，，能力和运气同样重要

花のように

工作啊，
工作～

藤宫俊彦

感觉我们应该效仿五十年前的社会运动，打土豪分田地，将地主和资本家的财产共产化好了！

荒木七郎

その通りです

sawayaka718

现在日企里面的人基本上都能说上一两句日语。
单纯看日语吃饭，已经是越来越难。。。

复合型人才才是王道。

alucy

非常同意

可是自己却不是复合型人才啊