一级语法阅读题，有点不解，请指教~

Chocolate-S

一级阅读测试练习14
　今年もまた、キャンパスを巣立った若者が､社会に第一歩を踏み出した。彼らの多くは、社会人になると同時に「①会社人」になる。　不況下の厳しい就職戦線をくぐって入れた会社だけに、喜びもひとしおだろう。しかし、これからの会社での日々に思いをはせると、②内心は不安に違いない。上司や先輩社員とうまくやっていけるだろうか。社風や仕事が自分の能力や性格に向いているか。人生の大半を過ごすに値する会社だろうか。

　こう考えてる新入社員に、先輩たちは「一生の面倒をみてくれるのだから、我慢をして自分の価値観のほうを、会社に合わすべきだ」と説得したものだ。だが、今、自信をもってそういえる人は少ないだろう。なにしろ、終身雇用制そのものが、土台から揺らいでいる。③この制度は、会社にとっても、従業員にとっても、つごうがいい。定年まで勤められ、年功制で給与が年々上がるので手｢うちの会社」意識が高まる。このため、全社一丸となってライバル企業との激しい競争にのぞめる。ただ、これによって会社べったり人間を生み、社会に弊害をもたらしたことも、否定できない。言うまでもなく､これは､企業が成長を続けることを前提にしている。企業規模が拡大できないと、賃金を増やせないし、管理職ポストも用意できないからだ。

　日本経済が成熟期に入ったことで、この前提に日々が入った。かつてのような高度成長が見込めない状況の下で、この制度を維持すれば、人件費などのコスト増によって企業業績が悪化する。固定費削減のためにも、④なんらかの手直しをしないと、経営難に追い込まれるというわけだ。

　制度の破綻は､中間管理職の肩たたきという形で具体化している。定年まで勤められると思っていたのに、ある日突然通告を受けた人たちは「約束違反だ」と、⑤やりきれない気持ちに違いない。
雇用の安定こそ、経営者の最優先課題であるはずだ。転職が難しい中高年の心情に思いをいたすなら、経営者はまず、業績悪化の責任を明確にすべきだろう。そうでないと､従業員の反発を買うだけでなく、企業イメージの低下を招く。

　めったなことでは辞めさせられず、年々賃金が上昇し、いずれほどほどのポストにつけるため、サラリーマンは安心して住宅ローンが組めたし、子どもの教育なども考えることができた。終身雇用制が崩れれば、人生設計を描けず、ひいては社会の安定感も損なわれる。

　とはいえ、企業の年齢構成が中年層に偏りつつあることや、若い世代が個人の生活までも会社に縛られることに拒否反応を示し出したことを考え合わせると、いずれ、⑥その姿を変えていくに違いない。

　それぞれの企業は、多かれ少なかれ､能力主義の色彩の強い年俸制の導入などで、年功序列賃金の手直しを図っていかざるをえまい、その一方で､核となる人材の定着化を主軸に、転職者の受け入れと退職者の促進をはかるという「半身雇用制」の形をとるのではないか。

　新入社員のみなさんが、それぞれ自分の能力と個性に合った仕事をみつけられることを期待したい。しかし、そうでなくても、絶えず自分の能力を高めるための努力を怠ってはなるまい。⑦転職も辞さずの心構えで、やりがいのある仕事を求めで自己を磨いておれば、どんな厳しい状況にも対応できるはずだ。
問４（④）「なんらかの手直し」として、経営難の企業がどんなことを行ったと書いてありますか。
１中間管理職を辞めさせた。
２雇用を安定させた。
３業績悪化の責任を明確にした。
４従業員の反発を買った。

問５終身雇用制が有効に働くのは、その国の経済がどんな状態になっているときか。
１不況の時
２成熟期
３高度成長期
４固定費削減期

問６（⑤）やりきれない気持ち」というのは具体的にどんな気持ちか。
１信じていた会社に裏切られて､やる気をなくしている。
２今まで会社のことを信じていたので、嘆き悲しんでいる。
３信じていた会社に裏切られて、怒るに怒れないで入る。
４今まで会社のことを信じていたので、あきらめきれないで入る。


答案分别是1，3，4

不解。。。。烦请高人讲解。。。

tobi

問４（④）「なんらかの手直し」として、経営難の企業がどんなことを行ったと書いてありますか。
１中間管理職を辞めさせた。
２雇用を安定させた。
３業績悪化の責任を明確にした。
４従業員の反発を買った。

这里问所谓的“修整”指的是什么。见这一段：
この制度を維持すれば、人件費などのコスト増によって企業業績が悪化する。固定費削減のためにも、④なんらかの手直しをしないと、経営難に追い込まれるというわけだ。

可知，之所以要采取“修整”就是为了达到削减固定费用的目的。4个选项中，只有1（辞退中间管理职人员）能达到削减费用的目的。
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問５終身雇用制が有効に働くのは、その国の経済がどんな状態になっているときか。
１不況の時
２成熟期
３高度成長期
４固定費削減期

这里问终身雇用制度有效实行，是在国家经济处于什么状态。见这一段：
日本経済が成熟期に入ったことで、この前提に日々が入った。かつてのような高度成長が見込めない状況の下で、この制度を維持すれば、人件費などのコスト増によって企業業績が悪化する。

可见，“制度”有效实施是在曾经的“高度成长”时期。（由于现在不再是曾经那样的高度成长期，所以再维持这种终身雇佣制度，会造成人力成本的增加，企业效益恶化。）
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問６（⑤）やりきれない気持ち」というのは具体的にどんな気持ちか。
１信じていた会社に裏切られて､やる気をなくしている。
２今まで会社のことを信じていたので、嘆き悲しんでいる。
３信じていた会社に裏切られて、怒るに怒れないで入る。
４今まで会社のことを信じていたので、あきらめきれないで入る。

这道题很容易出错，我开始就做错了。仔细研究了一下题目和答案，才大概弄明白了。见这一段：
定年まで勤められると思っていたのに、ある日突然通告を受けた人たちは「約束違反だ」と、⑤やりきれない気持ちに違いない。
雇用の安定こそ、経営者の最優先課題であるはずだ。転職が難しい中高年の心情に思いをいたすなら、経営者はまず、業績悪化の責任を明確にすべきだろう。そうでないと､従業員の反発を買うだけでなく、企業イメージの低下を招く。

可见，这里说的“やりきれない気持”不是说员工没有再做下去的激情，而是说“従業員の反発”。也就是说，这些员工本以为可以一直在这家企业工作到退休，结果突然有一天公司通知说被解雇，他们当然不会罢休，要进行反抗。所以这里答案是“由于一直对公司那么信任，所以不会简单放弃”，即答案4。

Chocolate-S

非常感谢两位，特别是TOBISAN既快又详细的回复。。。。