求达人修改。

大地狂笑

企業採用担当者として最終内定についてはさすがに決まりませんが、１次面接ぐらいであれば、正直言って、５秒かからないこともあります。面接前に内線電話で来たことを告げてもらうのですが、その時点で駄目だとほぼ決まることもあるです

以企业的人事负责人的角度来说，虽不能说一见面就确定是否能够内定，不过说实话，有些东西第一轮面试中不出5秒钟就能了解。有时候，得知面试者打内线电话进来，一瞬间便可基本断定此人不合适。

というのも、残念ながらあまりにも基本の部分ができていない方が多いからです。例えば面接開始５秒までに判断できる所を思いついただけ上げてみます，２次面接以降は別として、１次面接では５秒とは言わないまでも、１分以内であればほとんど結論が出ていることの方が多いですね
也就是说，有很多面试者在很多基本的方面做得都不是很完善。下面我讲解一下我所想到的面试5秒判断的要点第二轮面试之后评判点会有不同，就大部分面试对象而言，第一轮面试不说5秒，差不多一分钟之内也能对其得出结论。

hide029

作为企业的人事负责人对最后的内定是不能断定的，但是第一次面试的话，坦率的说，有时用不上5秒钟。在面试前让面试者到的时候打内线电话通知，有时在打电话的同时就可以判断出此人不合适。

也就是说，非常遗憾有很多面试者在很多基本的方面做得都不是很完善。下面我例举一些我所想到的面试前5秒种就能判断的地方。二次面试以后另当别论，一次面试虽说不上5秒，一分钟之内基本上就会得出结论。

提一点疑问，感觉到第二段不是很连贯的日语，像是从不同的段落中截取后拼凑在一起的。

大地狂笑

谢谢。我也感觉到，什么地方好像有点别扭。呵呵