有关昨天面试的三问

kaori_sh

昨天去面了一个行政类的工作，面试官问了以下三个问题，个人认为很失败，没有准备充分，想找行政类工作的同志可以作为经验参考一二。
1，你认为怎么构筑一个企业文化，对一个公司的企业文化是怎么理解的。
2，怎么创造和睦的工作环境，具体作法。
第三个问题想不起来，待脑袋重启动再写。
有谁对以上两个问题有很好的回答吗，要用日语喔，找工作的同志相互勉励吧。

忍者

当场问我，估计我也想不出来。请其他高手回答
我学习。

shanxiazhi

恩。一点也不了解。

jiji007

用中文我都得想半天，何况日语呢

kaori_sh

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中文也行，给点提示，我是这样说的
1）企业文化不是一天造成的。我的工作目标是应该为员工创造一个更容易工作的环境。
2）在我的工作范围职责许可内，尽可以完美的解决员工的各方面要求。因为行政工作本身也是需要全体员工的配合。
   工作中保持微笑。创造良好的工作氛围。
我当时是说的日语。

忍者

kaori_sh 发表于 2010-11-5 17:04
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中文也行，给点提示，我是这样说的

太空洞了。

soukan88

问题本身就空洞，
面试官脑袋让门挤了

忍者

1，你认为怎么构筑一个企业文化，对一个公司的企业文化是怎么理解的。
企业文化是企业历史的积累，首先先从企业创始和企业发展开始学习。
企业文化不是靠资料砌垒，除了资料学习还可以
可以通过公司人文制度以及前辈的细心教育。
企业文化不仅有继承也有发展以便适合当今不断发展的经济社会。
比如每年社长致辞就包括企业文化的重要信息。

2，怎么创造和睦的工作环境，具体作法。
公司制度不能死板，应该创建人性化制度。比如让员工提供合理化建议。
增加员工彼此间的交流，通过社员旅行加深彼此了解。
作为管理职位不仅有良好的工作素质同时需要关怀下级的成长。
定期召开管理工作总结会议，确保正确的管理。
加强总务部人员的积极负责的职能。

忍者

其实就是吹牛本领的考验而已。
企业文化只不过是个鸡肋而已。

天使的魔法

やっぱりシノビ先生がうそつきが一番うまいっすね

jiji007

kaori_sh 发表于 2010-11-5 17:04
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中文也行，给点提示，我是这样说的

日本的企业谈的再多也是幻想，呵呵，我对行政还真是不了解呢

忍者

天使的魔法 发表于 2010-11-5 22:34
やっぱりシノビ先生がうそつきが一番うまいっすね

善意的谎言。
公司里拍马屁的工资永远高于沉默做事的人。

kunisige1983

第一问：每个员工要有相同的最基本的价值观，如果沟通不能在相同的水平进行的话，文化是无法建立的，所以企业内训是关键，并且管理层的一举一动都会被下面的人所扩大，所以管理层要以身作则的去实施，要不然都是空话。
第二问：和睦的工作环境？这个我不是很理解！具体做法应该是面对面的真诚的去解决冲突，什么工作环境下，都会有因为文化，出身，教育等原因造成的冲突，如果放置这些冲突的话，就永远无法和睦，和睦要建立在问题的透明化基础上。
顺便告诉他！表面上的和睦很容易，2个字：强权！

shelliao

真难，怕了