被公司录用，但是是和外服签约，求指点

kakoyosugi · 发表于 2010-11-26 13:03:14

最近被日企录用，但是录用通知书是和外服欠的，虽然可能是公司为方便把人事外包给外服，但是网上搜索了一下，赞否两论啊。

有的说，没和公司签就是编外人员，将来升职，待遇那些都不如和公司签约的。

请有经验的前辈们讲一讲。感谢ing

忍者 · 发表于 2010-11-26 13:05:07

外服会比较好

桑枫 · 发表于 2010-11-26 13:13:08

外服蛮好的
现在国内很多的外企都是跟外服或者中智签约。
国内这种好像跟国外的那种派遣不一样的

kakoyosugi · 发表于 2010-11-26 13:14:12

哦，谢谢楼上两位前辈，那我也就放心了。

桑枫 · 发表于 2010-11-26 13:40:37

主要是看公司。
其实工资还有四金什么的，都是看你公司愿不愿意给你付。
外服是一个中转站，你们公司把四金给他，他就帮你交四金。工资也一样。

maraguitar · 发表于 2010-11-26 13:53:55

我也是外服的。
外服有很多福利，在公司通过外服录用员工时，外服会问你的公司要选哪些福利。相应的，福利选的越多，你公司每月要交给外服的费用也越多。也可以一个福利都不选。（比如说每年一次的外服旅游什么的）。
挂外服的外资公司一般规模都不大，没有自己独立的人事部门。
外服也就是帮忙管理下人事，从中收点管理费啥的。
关键还是看你们公司啦。

kakoyosugi · 发表于 2010-11-26 14:17:26

谢谢楼上两位。

公司薪资里好像有4金还是5金什么的。
其他的福利还不是很知道，看来我还是直接打电话去外服问下好点。

shanxiazhi · 发表于 2010-11-26 16:28:27

合资公司的路过。
长见识了

眷恋温暖 · 发表于 2010-11-29 21:39:34

呵呵，我现在才算知道，我以前签的也算外服的；额。。

kunisige1983 · 发表于 2010-12-6 15:20:03

我感觉不是很好，我的朋友也有和外服签了后去日企工作的。大概有以下风险吧
1；毕竟劳资关系是你与外服的，用人企业感觉你不行的话，可以随时叫你走人。
2；如果你和企业直接签约的话，企业不打算和你续签的话，会赔偿给你工作年限X平均工资作为补偿。但是你和外服签的话，你工作多少年，都不算在企业的工龄！
3；现在新劳动法规定第2次续签要签永久劳动合同，给企业增加了人力资源风险，由于你没有和企业直接签，就会到续签的时候，被公司拒绝，而公司不会有任何损失！据我所知：像日捆物流，NTT等都是这么搞的。

以上纯属个人观点，不代表全部，仅供参考！

忍者 · 发表于 2010-12-6 16:59:33

外服没好感。

光衣 · 发表于 2010-12-6 17:48:55

一般都是这样的,属于派遣,但是工资是公司直接发给你.

和企业出现纠纷的时候,一般外服介入,所以企业每月会付给外服一定的服务费.

外服有福利的,看病报销,过年的发500块之类的

忍者 · 发表于 2010-12-6 18:52:42

过年好像发1000多吧。

kakoyosugi · 发表于 2010-12-12 22:09:30

这两天问到朋友，他们也都是外服签约，都是日资大手。
Kunishige san说可以让人随时走人这个权利倒是不假，如果真的有什么事情发生的话。但是日资大手应该注重形象，应该也不是那么随随便便的吧。
忍者san 说的是公司发了年终奖之后，外服还要发奖金吗？

yxmxiaoxiao · 发表于 2011-3-1 01:03:20

外服的工龄和税金怎么算得阿

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