日企工资涨幅一般多少？

taggiana

日企工资涨幅一般多少
如果觉得涨的少了，可以和日本人交涉吗？
交涉有用吗？
如果不成功的话，会不会给他们一种你要跳槽的印象。

幸福巴士

因企业不同涨幅不同，话说我以前公司都是一年涨100大洋的。
如果日本人不给你涨，我想交涉也是没多大用的。他不给你涨应该是他一先早就想好的，不会因为你想涨就给涨的。我觉得如果实在觉的工资少就换个工作。
换个位置来想一下，哪个老板愿意很乐意的给员工大涨工资？哪怕那个员工真为公司出了多大力争取了多少订单，老板也只是想能少就少涨。

弯弓射大鸟

我的经验哈！
我进这个公司快7年了，平均每年15%以上的涨幅，基本每年我都是幅度最高的，而且慢慢超过了别人。目前还算是
不错的收入，当然不能满足，还要继续努力中。
经验就是首先你要努力，当然也要有个性，你要平时让他们明白，你努力的结果，当然就是你的业绩了，要和他们搞好关系，喝酒的时候要多提你的努力，当然要不让他们反感的前提，就跟你跑客户一样，要给他们洗脑，当然也要玩手腕补给我涨你们要付出代价，你总有搞得定的大客户吧，让他们找找麻烦，你去搞定，显出你的能力，加入什么都很顺利你存在的价值都没有了。另外总得需要一两个和你关系好的日本人，让他们替你说好话，当然人都是互相利用的，别人帮助你，你肯定得由别人需要的东西，所以要合理运用。
这次比如你不满意，谈话的时候你不要说你不满意，你可以换个话题，比如我想努力，我的目标是什么，我要怎么做我才能升职才能加多少多少工资，让他告诉你怎么做，这样领导既不生气又感觉你确实有上进心！
记住不要嫉妒别人拿高工资，别人拿的多，你才能有参照物，才能以他为目标，中国人最爱搞得就是为什么他那这么多，结果搞得大家都涨不上去，这是大家固有的妒嫉心理，一定要切忌，甚至你需要推高别人，别人拿多了，领导会考虑平衡也会给你多点的，一定要和外面比，不要和自己内部比，我发现我们新来的老实说他他为什么这么高，结果自己往往涨不上去，
因为待久的人都有根基的，弄不好反弄一身骚，要多夸高的，因为高的肯定有原因，跟领导一样要说我要向他学习啥的，才能有机会，还有就是靠自己体会了，有时候要看时机的

taggiana

感谢楼上精辟的发言！
“这次比如你不满意，谈话的时候你不要说你不满意，你可以换个话题，比如我想努力，我的目标是什么，我要怎么做我才能升职才能加多少多少工资，让他告诉你怎么做，这样领导既不生气又感觉你确实有上进心！
”
可能每个公司都有自己的企业文化，情况都不一样，很多其他部分可能也是不尽相同
不过我觉得上面这句话真的是精辟！

我们公司是个比较传统的贸易公司，40多个人，10来个日本人，规章制度什么的都是一板一眼。营业为主，基本都是30代的。当然也有几个是40，50代的。说明是个可以常做的公司。
薪资方面也只能算中上，马上要续签合同了，不知道可不可以直接找部门领导和总经理谈加钱的问题。
有没人以前续签合同的时候找领导谈过的？求前辈指点1，2.

haowamgmin

3楼说的不错。混职场必须这样。。不过我已经看穿日企了，做到死也明面工资收入也不会很高的。想生活的滋润 必须另外想办法。。

lovegeng

弯弓射大鸟 发表于 2013-1-21 17:11
我的经验哈！
我进这个公司快7年了，平均每年15%以上的涨幅，基本每年我都是幅度最高的，而且慢慢超过了别 ...

谢谢，学习了

忍者

谈工资前提，你在公司是有用的
缺你不可。
否则就早点跳槽好了。

taggiana

可以让公司觉得你这个人是有用的话
那就不用你自己去谈薪资了

中国最不缺的就是人

弯弓射大鸟

taggiana 发表于 2013-2-20 14:36
可以让公司觉得你这个人是有用的话
那就不用你自己去谈薪资了

不是的,非你不可的水平你做不到,要让自己卖个好价钱需要智慧的,东西要好,还要懂得营销技巧。你为啥涨的少,体会不深呐。