在欧美企业中的社会契约关系，也是改革开放后的中国人经常接触的“私企”会采用的企业文化，到了现在中国人应该是十分熟悉了。
比如股东因为有契约精神和法律保障，因此股东具有股权，而员工对于公司来说就具有契约上的雇佣关系，并签订劳动合同；但是欧美国家企业签约是按照每几年一签约，不会耽误有才能的人升迁去更好的公司，也不会让庸才在公司里混吃等死。
日本的企业至今都采用终生雇佣制，一签就是一辈子，所以这就是为什么欧美的公司里的员工会因为各种原因离开公司，人流量非常大，但是频繁跳槽在日本社会几乎是不可能存在的事情。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本企业雇佣制度的“三大支柱”。这样完善的日本保障制度，是从明治时期流传下来的精神，一脉相承，因此日本的雇用员工都被打上了深刻的武士阶层的烙印。正因为日本有这样的独特历史，才导致了日本相对于欧美来说独特的企业文化。
日本企业文化，采用终身雇佣制度，无论能力多好你都不会快速的上升。因为有“论资排辈”的年功序列制度，但是庸才不会被裁，如果能力太差只会停止升迁而已，并不会丢掉工作，因此企业是日本人毕生的归属所在，日本的加班文化特别重要，一般日本人的奖金会比工资高，因此过劳死的情况很严重。想要了解更多有关日语学习方面的资讯，可以访问东经日语的官方网站 tokei.cn/ 学习日语绝对超值 |
发表于 2017-9-25 12:10:15
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