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[商务知识] 日本与欧美企业文化有怎样的差异

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发表于 2017-9-25 12:10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
    在欧美企业中的社会契约关系,也是改革开放后的中国人经常接触的“私企”会采用的企业文化,到了现在中国人应该是十分熟悉了。

     比如股东因为有契约精神和法律保障,因此股东具有股权,而员工对于公司来说就具有契约上的雇佣关系,并签订劳动合同;但是欧美国家企业签约是按照每几年一签约,不会耽误有才能的人升迁去更好的公司,也不会让庸才在公司里混吃等死。

     日本的企业至今都采用终生雇佣制,一签就是一辈子,所以这就是为什么欧美的公司里的员工会因为各种原因离开公司,人流量非常大,但是频繁跳槽在日本社会几乎是不可能存在的事情。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本企业雇佣制度的“三大支柱”。这样完善的日本保障制度,是从明治时期流传下来的精神,一脉相承,因此日本的雇用员工都被打上了深刻的武士阶层的烙印。正因为日本有这样的独特历史,才导致了日本相对于欧美来说独特的企业文化。

     日本企业文化,采用终身雇佣制度,无论能力多好你都不会快速的上升。因为有“论资排辈”的年功序列制度,但是庸才不会被裁,如果能力太差只会停止升迁而已,并不会丢掉工作,因此企业是日本人毕生的归属所在,日本的加班文化特别重要,一般日本人的奖金会比工资高,因此过劳死的情况很严重。想要了解更多有关日语学习方面的资讯,可以访问东经日语的官方网站 tokei.cn/ 学习日语绝对超值
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