大家可有知道赴日研修和日本公司招聘你去，有什么区别？

mengru · 发表于 2005-9-8 11:42:16

是不是研修的保障比较的小？

显示全部楼层 · 发表于 2005-9-8 13:00:57

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ntchen · 发表于 2005-9-8 13:16:00

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可能研修生的收入比较低的了，日本公司直接招聘作为正社员的话应该好多了吧

mengru · 发表于 2005-9-8 13:38:48

研修和日本公司直接招聘的工资，如果是相当的呢？该如何选择。我想研修一定有它的弊端，但是具体是什么不太清楚，是不是工作签证不好办，或是到时候办理续签不好办什么的啊？
  如果有这样经验的人，请大家告知！

yulaok · 发表于 2005-9-8 14:29:04

简直没有办法相提并论.
研修说穿了就是雇用中国短期廉价劳动力给他们干没人干的活而已.且同工不同酬.签证续签难度非常大.
招聘就职则是和日本正社员一样工作,收入待遇,厚生年金,保险,升给,定年都是和他们一样的.因此工作签证比较严,如技术类必须是日本缺少的专业,大学本科以上的,公司有一定规模的才比较容易获签.最长可以3年.续签非常容易.
所以说即使工资相当,但内容是有很大的差异的.无论如何都应选择正式就职.

mengru · 发表于 2005-9-8 16:06:50

谢谢楼上的，你说得很明白，知道该如何选择了！

粒粒橙 · 发表于 2005-9-9 12:39:41

お金だけ違うよ。

阿佩 · 发表于 2005-9-9 21:01:41

补充一下，
研修签证不可以跳槽。
简直。。。。总之很破

宝贝．． · 发表于 2005-9-11 13:40:34

具我所知..很多人去研修...根本没有机会学习,,,每天就是作苦力

zhoufupost · 发表于 2005-9-13 00:20:05

ビザーが違います。研修生として日本で行けば、最も多くとも三年間しか仕事できません。それに、その三年間で会社を変えるのは駄目です。研修生保険と残業料があるけど、給料とか福祉とかいろいろな方面で普通の日本人社員より少ないです。仕事のビザーが取れるなら、そのほうがもっといいと思います。

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yurie 该用户已被删除	发表于 2005-9-8 13:00:57 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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