谈谈不用跳槽就有加薪 提加薪前的准备

DU毛毛

想加薪，靠跳槽还是老板前程忧论坛曾就此问题做过调查，结果显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的比较佳方式。可是跳槽的风险是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽前尝试着与老板谈谈呢今天，我们就通过对老板提加薪的时机、方式和准备方面做简单介绍，希望能让你不用跳槽就有加薪！提加薪的时机时机一：年中、年底绩效评估报告出来后一般而言，每年的年中和年底都是进行绩效评估的时候，会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。时机二：业绩有显著提升时业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。时机：工作得到老板赞赏时当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两次，老板肯定会放在心上。提加薪的方式和老板提加薪，你有成功过吗根据前程忧论坛（51）的调查数据显示，有433%的受访者从未跟老板主动提过加薪，而曾经主动向老板提过加薪申请的受访者当中有676%的友表示“比较终加薪成功”。看来“会哭的孩子有奶吃”，如果担心跳槽有风险，那么跟老板主动提加薪也不是为一条涨薪之道。跟老板提加薪，要通过怎样的方式呢以下是前程忧论坛友分享的成功经历，仅供参考：方式一：直接面谈在前程忧论坛上绝大多数有加薪成功经历的友都表示和老板面对面提加薪的方式比较为妥当。前程忧论坛友“H”发帖说：“毕竟生活成本增加，如果自己在岗位上确有业绩，那么要求加薪也是天经地义的事，没什么不好意思的。有些老板能体恤员工，会主动给员工加薪，但很多时候，我们并没有那么幸运，可以遇到一位好老板。你觉得自己早出晚归、为企业拼死拼活，是该加薪了，可老板或许会想‘你不说，我又怎么知道呢’所以，想跟老板提加薪，大胆迈出步子吧，至少我成功过，还不止一次呢。”方式二：邮件或书面申请对于很多人来说，当面谈钱总会有些不好意思，还要跟老板谈钱，就怕到时准备好的“豪言壮语”，都会被老板的强大气场秒杀。职场中谈工作，邮件还是非常正规的方式，所以发邮件表明意图，如果有完善的加薪申请流程，填写一份书面申请也是很不错的方式。求职面试方式：沟通前程忧论坛上的不少友表示，如果自己发邮件给老板提出加薪，而老板不予理会，那么比较好的方式就是通过再跟进一下此事。也许是老板太忙了，没看到加薪申请邮件，也许老板就是在装聋作哑；所以，想加薪的话还是得脸皮厚一点。另外，如果老板经常出差，或者你和老板不在一起办公，那么也是非常好的方式。方式四：微博微信旁敲侧击如果你碍于情面不好意思用传统的方式跟老板提钱的事，那么你可以在微博微信上旁敲侧击一下，用隐晦的方式提醒老板为你加薪。比如，你可以在月中的时候，发条微博抱怨一下没钱吃饭了，或者你可以添加“忧求职锦囊”的微信公众订阅号，在朋友圈里转发一些求职攻略等等，如果你和老板在微信或者微博上是好友，且平日里往来密切，那么你的这写举动或许会引起他的注意，说不定他会找你谈话的。可如果你的老板不吃这一套，那么还是转入上面的传统方式吧。提加薪前的准备面对老板，你比较想说什么大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以，不要因为一时冲动而贸贸然地和老板开口。做足了准备功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！准备一：掂量自己的价值老板为何要给你加薪你是不是那20%的重要员工有没有为老板创造过“剩余价值”跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪”的资格！准备二：掂量的价值你的薪资水平，当然是由的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必须要先了解的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位，几年来都没有加薪的先例，可见认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。准备：搜集加薪证据“谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事来论证，你为创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，比较有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。准备五：确定加薪数目说到加薪额度，其你自己和老板都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了，没准老板还觉得厚待你了呢！要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水”这个敏感的问题。因此，在开口之前要去了解同类同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。而不是给老板一个“你猜”、“你看着办”的表情！要知道招商加盟市场一定会给整个行业带来极大的影响力。