新闻提要面试官问：你为什么离职

DU毛毛

面试时，面试官一旦问起离职原因，很多候选人就开始各种惶恐和忐忑，有人选择粉饰太平，不愿意说出自己真的离职原因，怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项。也有些人喜欢话说，一五一十地告知面试官我就是因为和合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的殊不知，有时候你的以诚相待其并不是比较好的选择，反而是掉进了面试官设定的大坑。关于这个问题，我咨询了几个资深面试官，他们众口一词地跟我解释：这的的确确就是一个大坑，它从来不会作为加分项而出现。作为面试官，问这个问题的初衷，其就是考察候选人和岗位的匹配度，以及一定程度上考察他的情商和表达能力。所以，面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑，我们应该如何避开呢所有面试问题的本质都是考察匹配度正如我咨询的面试官们所说的，这个问题的本质其是在考察你（这也是所有面试问题的本质）。马云有过一句言：离职，非就是两个原因——钱没给够，或者，受委屈了。你下定决心从上家离职，一定是因为在老东家有你接受不了的原因：或许是给的薪资不够高，因此你想看看外面的机会；或许是加班太严重，所谓的996压得你喘不过气来；或许是与企业文化所不合，你喜欢自由民主，却比较喜欢听自己的意见；或许是你与的行事风格合不来，你想要一个和你更匹配的团队；总而言之，这些导致你离职的因素，可能新东家也会存在。所以，面试官听你回答这道题的时候，一定会在心里盘算着，你所说的原因他是否可以接受。假如新也讲究狼性文化，但你却非常排斥加班，很明显，你两不合适；假如你说你离职的原因是老东家薪资给的不够，那么面试官一定会追问你的期望薪资是多少，以此来判断他是否能够给到你的期望薪资——这就是所谓的性价比匹配度。你看，你的所有回答，都会在面试官那里被再斟酌衡量、考察你们是否匹配与合适。什么离职原因绝对不能说正如我们文章开头所讲的，离职原因是一个大大的坑，说不好就会给自己的面试减分，那有哪些离职原因是不能说的呢老东家的负面论是说文化太过狼性，还是团队氛围不好，亦或是工资太低了、和合不来，或是同事不好相处、加班太多等等，这些一不表明，你是一个适应能力较差的人，既没有能力让看到你的专业能力而给你升职加薪，又法在和同事很好地相处。抱怨的话站在HR的视角，你能够这样子抱怨，足以证明你的人品不咋样、而且嘴不够严。当你下一次离职时，是否也会这样子抱怨呢关于离职原因，有些话能说，有些话不能说。回答这个问题时，我们应该明白，这其就是在考察我们是否与、岗位所匹配。因此，提前做好功课很重要。提倡狼性文化，那就不要说自己是因为一点都不能接受加班才离职的——提前避开禁区，这一点很重要。在一些情况下，二手转让信息大全的优势会越发的明显起来，经过市场检验也能够一往无前的发展下去。