聊聊为什么小会特别的严厉

DU毛毛

很多身处职场基层的员工想过过这样一个问题，为什么小都很严厉，大却很和蔼在平时的工作中犯了一点错误，那些直接管理自己的小组长就会特别的严厉，脸色立马就变了，开始进行训话甚至会大张旗鼓的批评，但是大却从来不会对自己发火。而且平时见到，大们也都是面带笑容，一副平易近人的样子。难道真的是因为的等级越高脾气就越好吗其未必。为了快速增长，美工/设计/程序员招聘不惜改变战略，重新布局产品，从而获得意想不到的效果。

逐级管理，职责不首先，我们要了解的组织架构，通常分为基层员工、基层、中层、高层组成，管理上是逐层管理。高层负责制定的战略目标，中层和基层负责细化整体目标，制定自己团队的工作计划，他们会直接管理基层员工，根据员工的状况来落地执行项目。因此，作为基层员工，平时汇报工作是向直接主管进行汇报的，而在你工作中犯错或者是没有完成工作任务的时候，对你进行严厉批评自然也会是你的直接主管。职场管理就是这样，一级对一级管理和负责，不越级指挥，不越级汇报，也不会越级处罚。



小需要确保团队员工完成目标在管理上，中层管理者不但要做向下管理，督促手下员工依照工作计划完成既定的绩效目标，以确保整个团队目标的达成情况，同时需要进行向上管理，将团队目标完成成果展示给到高层。中层在对待员工的时候，必然会比较严厉，他们会在员工出现工作疏漏的时候严格对待，使得整个团队保持良好的工作状态，比较后圆满完成目标。这样在面对高层时，才能挺直腰杆。如果未能按时完成任务，中层的管理、业务能力就会遭到高层管理者的质疑，甚至是对工作的追责。



大需要减少管理的不确定性如果说小因为工作目标的达成必须要树立自己的威信的话，大不必盯住每一个基础员工的工作，他们只需向中层询问工作结果即可。如果越级向下管理，就会有诸多不确定性，尤其是被管理者存在的不确定性。所以大一般不会轻易地对基层员工“凶神恶煞”，否则很容易因不了解基层员工的工作态度而影响后期的工作开展。职场中，也不要太在意各级对自己的态度。比较重要的是要做好自己分内的工作，把自己手上的活做得漂亮了，让自己在团队中变得更有价值，这样论是谁都会对你客客气气。