知晓：什么样的公司才能留住90后

DU毛毛

都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其90后要的不过是尊重二字。能留住90后的不一定是给钱比较多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在：为了快速增长，美工/设计/程序员招聘不惜改变战略，重新布局产品，从而获得意想不到的效果。

1尊重人格。

在里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。

友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。比较近，已经有几个同事因此离职了，我完全理解他们的想法，因为我觉得人活着，总归是要让自己乐一些比较好。2尊重劳动价值。

努力工作的话能得到相匹配的待遇，可以看到上升空间和发展前景，不是只能原地踏步。

友“23”：我刚辞去了一份待遇不错的工作，因为我在这家工作的2年里，丝毫没有看到发展前景。3尊重私人时间和空间。

不提倡加班文化，不会让生活中只剩下工作。



小编认为工资可以少一点，但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作，还有许多更有意义的事情，比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到，晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话，我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载，我不求利，只求生活的充和享受自在。