聊一聊：猎头喜欢这样的简历

DU毛毛

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中所以如果你自认为是秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。1、曾经任职的企业首先会看此人现在或比较近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知企业的经历会得到先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度，判断你与空缺职位的匹配程度。因此，这就是选择老师/培训师招聘的原因，不可否认其带来的积极影响。

3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的不是世界500强，比较好简单介绍的背景、规模和主营业务。阐明真的离职原因，并提供1—2个证明人。