[招聘信息]赴日软件开发人才招聘

kellyzidane

  目前，中国经济正高速发展，IT产业的发展尤为迅猛。在IT产业中，对日软件外包正成为市场炙手可热的大蛋糕。无论是民营IT企业还是国营IT企业，甚至是欧美公司都在积极发展对日外包的项目。
我目前正在日本工作，对日本的IT行业有一定的了解。目前，日本的IT项目实在太多，可是人力资源严重匮乏。很多日本人虽然从事软件开发工作，但是实际上有很多人根本不是大学毕业，而是专门学校的学生，例如中国的一些培训班的学生。因此，这就决定了这些人的发展是有职业瓶颈的，有很多人无法胜任开发的工作。这也就造成了我们很多优秀的国内人才到日本来发展。
然而，目前很多国内的IT业者尤其是即将毕业或刚刚毕业的大学生们，他们不知道日本市场的机会是如此之大，同时，国内恶劣的IT工作环境以及越来越低的工资收入也与他们刚刚工作或者刚刚进入大学时候的朝气蓬勃的心情与期盼格格不入。
所以，在这里，我想给对自己的人生有理想，有计划的中国高科技人才们提供一个来日本工作锻炼的机会。这里不但有比国内高出几倍的工资，同时锻炼几年之后，不但熟悉了日文企业文化，加强了日语水平，了解了如何跟日本人进行业务沟通，而且即使回到国内，你也会成为一个非常成功的对日软件外包人才。
当然，如果想成功就必须得付出努力，成功是属于能够把握住机会同时又肯吃苦耐劳的人材的。日本的工作肯定要比国内辛苦，加班是常有的事情（不过一般有加班费），通勤时间也可能比较长。而且，最困难的是，一个人在这边生活，没有了亲人的照顾，同时由于语言文化的差异，朋友也会比较少，因此会比较寂寞。如果不能吃苦或者不想吃苦的人，我劝你还是不要来日本的好。
以上仅仅是我个人的观点，有不同意见的欢迎大家讨论。以下就是主题了，是我这次网络招聘的几个应聘条件，以及招聘流程等等：
应聘条件：
1 日语水平过关，大概相当于2级左右。不一定非要证书，对自己的口语或者听力有信心者无论几级都无所谓；没有信心的，2级左右比较保险，至少可以理解式样，并且能够很快的提高日语口语水平。这里要强调的是，有很多日文专业的学生，日文肯定没问题，但是可能技术不太会。这个没有关系，只要对自己的日语有信心，对技术有兴趣，无论是自学过的，或者想入IT行业的，都可以应聘。
2 本科学历。这是我们同日本那些专门学校的学生竞争的关键，同时，办理签证的时候也非常容易。如果不是本科学历，那么所在的高中非常出色，并且理科成绩突出的也可以。不符合条件的，估计拿不到工作签证。
3 身体健康，没有严重的疾病。因为日本生活可能比较艰苦，身体不好的，最好仔细斟酌一下。
应聘流程：
1 有意应聘者，请速与我联系。联系方式为
MSN：chenruogu@hotmail.com，也可以直接将简历发送至 chenruogu@hotmail.com
2 我们筛选过简历之后，会与你在MSN上联系，到时候会进行语音会话面试，主要是日语水平的检测。
3 面试通过者，请把大学本科毕业的学历证和学位证原件或者公证书加复印件，另附3张免冠近期2寸照片寄到日本，我们会办理签证手续，工作签证1个月左右OK。然后我们会寄回在留资格认定书，本人拿着在留资格认定书及护照等相关证件到日本驻华大使馆办理签证，15天之内可登陆日本。
下边说一下工资待遇：
日本可能是这个星球上最接近共产主义的社会主义国家了，因此，这里的贫富差距比较小，工资主要还是按照工龄和经验划分的。如果你对自己的日语和技术有信心，那么收入一定比较可观。当然，如果各方面能力还有待提高，那么就需要多多锻炼与学习，工资可能不是太高，不过生活没有问题。
日本比较有意思的现象是，在中国公司工作的中国人，工资往往比在日本公司工作的中国人要高。原因是日本公司有各种各样的福利待遇，什么养老保险，失业保险，健康保险，税金年金，扣去很多。而中国公司里边一切这些保险都不需要。因为我们是中国人，大部分中国人将来还是要回国的，因此日本的这些福利待遇对我们不适用。这也就造成了，同一水平的人，如果分别在日本公司和中国公司就职，收入会差出5万左右甚至更多。
另外，中国公司主要做派遣工作，社员的契约类型主要是两种：正社员和契约社员。正社员工资收入稳定，即使派遣不出去，也会有工资收入，但是工资比较低，同时自由度也比较低。契约社员自由度高，派遣出去的话，工资收入也高，但是如果派不出去的话，就没有收入来源了，因此有一定的风险。更详细的情况，可以MSN上相谈。
具体的工资制度因为属于公司机密，不便在此公开，有意者MSN联系。
大概就这么多了，希望有识之士能够给自己一个好的机会，创造属于自己的未来。谢谢大家！

wmcgong

奇怪怎么没人顶

kellyzidane

感谢大家的支持，你们的简历都已经递上去了，正在筛选中，请耐心等候。