SELINA－日资IT招聘专版－20060314

oosan · 发表于 2006-3-14 11:00:36

  职位1：赴日工程师（日本公司）
要求：a、计算机相关专业本科以上学历；
　　　b、日语口语熟练（二级以上优先）；
　　　c、两年以上软件开发经验。
　　　这个职位四月份安排面试。

职位2：对日软件开发系统工程师（国内日资公司）
要求：a、具备3年以上开发经验及2年以上详细设计经验；
　　　b、有对日软件开发经验者优先；
　　　c、具有日语2级资格、或相当于2级水平；
　　　d、具有指导程序员开发的能力
　　　e、技术要求：OS：Windows 、UNIX、 LINUX
                             DB：SQLServer、 ORACLE、 DB2
                             开发语言：C#、 ASP、 VB.NET、 VC.NET、 JAVA、 VC++、  C（嵌入式软件开发） COBOL

职位3：职位Project leader项目主管（对日外包项目）
要求：a 、计算机或相关专业本科以上学历。
　　　b、两年以上的编码和测试、详细设计、测试规格设计经验，并有一年以上的项目管理的经验，如果有J2ee开发经验优先考虑。
　　　c、良日语听说读写能力，日语能力测试三级以上（日语二级者优先），能用日语与日方开发人员进行口头沟通。
　　　d 、勤奋好学，积极向上

职位4：Bridge System Engineer（桥梁工程师）
要求：a、计算机或相关专业本科以上
     b、优秀的日语沟通能力，日语一级，能独立与日方交流，熟悉日本文化，有日本工作的经验者优先；
     c、了解各种软件开发语言，熟悉开发流程，具备一年以上软件开发项目管理经验者尤佳；
     d、能够理解客户的技术问题，并能清晰地理解和分析客户的需要；
     e、具备较客户需求分析和把握能力，良计划、组织和协调能力以及良团队沟通技巧和协调能力和具备独立工作和解决问题的能力；
     f、优秀的客户服务意识和技巧，踏实敬业，乐观进取

职位5：无线数字接收设备开发人员
要求：a、有面向无线数字播放的GUI开发相关的项目经验；
　　　b、了解ARIB规格，具有无线数字接收设备的开发经验；
　　 c、日语2级以上，有项目管理经验优先。

职位6：营业助理（世界五百强日企）
要求：中文流利的日籍女孩，年龄24-30岁，薪水面议。

职位7：总经理助理（1名）
要求：a、本科以上学历，一年以上相关工作经验；
　　　b、日语专业，日语一级，有留日经历优先；
　　　c、气质形象好，沪籍优先，薪水面议。

如果您有意愿并适合以上职位，请尽快把简历发到我的邮箱。
联系人：SELINA（王）
电话：13818295266
MSN/邮箱：oosan@hotmail.com

池脇千鶴 · 发表于 2006-3-14 11:10:05

最好能把待遇也罗列一下~

joyful · 发表于 2006-3-14 16:58:11

条件倒是符合。。。。。。。
不知道是中介还是企业的人事妹妹
偶就发个言意愿没有呵呵

oosan · 发表于 2006-3-14 17:20:18

呵呵，是猎头公司，不收费！我们是上海唯一一家专门面向日资IT行业的猎头，请放心！

oosan · 发表于 2006-3-14 17:21:06

猎头给高级人才带来什么好处？

   “猎头”作为职业经纪人，为高级人才提供最佳跳槽选择、职业生涯设计、为高级人才解决“跳槽”的后顾之忧以及谈薪水、通信息、帮助高级人才安然度过试用期等等。

   猎头为高级人才做了什么？猎头首先能起到一个横向指导作用。当个人在职业生涯中，面对两家公司无法抉择，猎头可以向个人介绍公司的文化、老板的性格、该公司在整个行业中的发展状况，是向上走还是走下坡路等，猎头可以告诉你哪一家最值得选择。

   其次，猎头提供更多的有效职位需要。比如有的高级人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50%，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量，但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是“急活”，有效性非常高。

   第三，猎头可以给人才提供行业内的珍贵信息。正规的猎头公司都是按行业划分的，它对本行业内的最新信息非常了解。而个人的实力很有限，个人了解某一大公司各方面的情况可能很好，但这些信息可能是两年前的情况，在最近两年中，这个公司的内部管理可能出了问题、整个公司正在走下坡路，已经不是最佳选择。

   第四，在“跳槽”过程中人才认为最麻烦的就是和企业谈一些细节问题，尤其是在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以为你代为解决，不需要个人直接解决。当候选人对公司某一方面特别看中，而公司又不能满足这方面的需求时，猎头就会进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨，所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会，而新公司的培训是在工作中的学习，猎头就会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的——这样一个好的职业规划，是非猎头不能做到的。

池脇千鶴 · 发表于 2006-3-15 09:06:00

我想问问我面试过的公司在上面有没有重复过的.
我面过的有
安满能, 电装创智, 富士施乐, 日东机械, 京瓷, 惠普, 恩喜爱思，日立物流，富士通，宝信，NEC-CAS，良率，创注，埃森哲，亿凯，先锋商泰，贝赛莱等公司.

adai · 发表于 2006-3-15 12:05:46

引用第5楼池脇千鶴于2006-03-15 09:06发表的“”:
我想问问我面试过的公司在上面有没有重复过的.
我面过的有
安满能, 电装创智, 富士施乐, 日东机械, 京瓷, 惠普, 恩喜爱思，日立物流，富士通，宝信，NEC-CAS，良率，创注，埃森哲，亿凯，先锋商泰，贝赛莱等公司.

老兄,还是你强啊...
我一直以为上海对日软件开发的圈子挺小的,没想到...
建议差不多先挑一个做算了,再这样面下去,真成了面霸了

oosan · 发表于 2006-3-15 14:55:51

有你没有应聘过的公司哦，请赶紧联系我吧！

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