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发表于 2006-4-13 11:25:23
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來請教大家一些問題,請幫忙翻譯下文,非常感謝!
/ j: x$ m6 j2 O1 ~9 P- u請幫忙翻譯,非常感謝!: W; Y) L& Q0 J9 o. s
ペースメーカーで時間当たりの生産数が安定2 O: E( N- P1 e# ~+ Y
" Z; x1 K2 ~, N7 O1 f7 y! E
手持ち1個、ペースメーカ導入時1 I: {! e! n% z0 t' F% l& F
→時間当たりの出来高が読めるようになった' s/ [4 w& O1 J J
( R- B) n& c- s- C w5 Q8 J
手持ち3個、ペースメーカなしの時
% ?: u1 P% H& p+ G7 R+ I8 G# q- t6 O →時間当たりの生産実績には
% k: G4 }. k* x7 v, C まだバラツキがある。
7 z) k# W; Y; T2 S1 A+ W2 M! L+ J6 Q/ L2 x% V. p# ^: a
実作業時間と目標生産数を
' Y, q- A8 ~2 ?* i$ q1 _/ bより詳細に設定
" H0 e/ y; G! `8 k3 q
7 w/ L3 I/ u8 K" h# ?日々安定した可動が見える$ r f. X; W% K% m& C9 q
ようになった
/ u& T9 E3 X: {- P' r「職場力」の向上
2 T4 R5 w7 d: W1 W- n8 @職場力の定義は、3点であります。
7 [ J$ |$ e; \9 c; @0 i0 ~" v1 y3 T' ^9 s; d- O& R
一つ目は、『各職場の各々が、職場の「仕事の基本プロセス」に従い、きちんと仕事を
' r2 a' X$ J2 S! I& q$ B進められるようになっているか』ということです。
0 K+ @) t7 S1 L二つ目は、『リーダーの統率のもと、( x3 c- E' v2 N i5 W; f8 f0 t& a, z
「チームワーク」が取られ、各職場の責任が( V3 c$ v3 |7 s# m% s
しっかり果たされているか』ということです。 0 a9 _! g7 o. d, J$ q
三つ目は、『個人の技能や考える力を高め、. |2 e0 x/ w( m$ n: ~3 w' S
次の世代にノウハウを伝承していく、! ?! q |5 z: t0 d" L
いわゆる 「人材育成」が行われているか』ということです。 3 {( I3 |, {# \, X
モノと情報をつなげる取り組み (Pull型生産) |
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