日志
仕事要領について
昨日所謂職業というの文章をよんで感心したところがあるのでここに説明します
名門卒業したAさんは入社したばかりに上司としての作者が気に入られた。要領がいいし、積極した性格があり、作者は特別に訓練を上げ、仕事方法も教えて全部の精神を尽くしてもかまわないほどになったが、3月間が経ってから辞めたいといわれたとき、作者も驚きました。理由を聞いて自分の好きな仕事ではない、自分の事前に思ったとおりではない仕事を付き、無意味な仕事を続けて自分の激情も少しずつなくなったと説明しました。
作者：今まで何の仕事が一番嫌いでしょうか
Aさん：総経理のため、毎月領収書を統計して、順序より貼って財務部に行き、領収書のお金を持って返す…
作者は自分最初の仕事をAさんに話して、Aさんと同じく仕事をしていたが、領収書を統計したとき総経理の日程、社交、それに社交の場合によってお金の使う数量が違い所をメーモに書き込み、パソコンで統計したデータを記入しました。その時そのように仕事をするのを誰かに聞かれなかったが…それに総経理は教えられないことが少しずつ自分で処分できることもあり、自分に信頼感も増えていますって。
Aさんは無言になったが、2か月に経って仕事をやめることになった。
後の2年間にくれぐれ連絡があり、Aさんは三つの仕事を換えたが今まで理想的な仕事が見つからないって。当初作者の忠告の意味もしみじみ実感しているとの話も有った。
実は卒業したばかりの若者にとって、最初之仕事が何処で何の仕事を就くか重要性が人々から思ったのより高くないって。仕事方法と習慣などを身につけるとは一番重要だと思う。
要領がいいというのは、真面目の態度を持って、仕事を十分に完成するよう力を入れるのだとおもい、新たな事物を早く受け入れてそれに早めに新事物の規律を把握して処理できる方法を身につけると、きっと信頼される社員になる。
卒業した4年間の間に新米としてみんな殆ど同じだが、4年間の経歴は今後の職業生涯に対して一番重要だと思い、日常仕事を少しも気にかけないまま処理している若者はたくさんいる。しかしそのような仕事習慣を養成次第に発展の絆になるに相違がない。
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