週刊 ビジネスの基礎知識 ■                                     ＜第130号＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■　賃金形態　■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 賃金の決め方は大きく分けて2つあります。 1つは、時間を単位にして決める時間給制。 もう1つは、業績を単位にして決める業績給制です。 時給、日給、週休、月給、年俸などは時間給制です。 業績給制は、単価請負給(出来高給）と時間請負給(標準時間内に どれだけ仕事がはかどったかを測定し賃金を決定）とに分かれます。 平成14年の厚生労働省調べでは、「時間給制」99.7%、「業績給制」6.7% という結果がでており、定額制を採用している企業が多いことが伺えます。 会社の資金の回り方や、労働形態ごとに適した賃金の支払い方法があります。 働く人のやる気と満足度を最大限引き出し、企業全体としてより良い方向に 進むよう、賃金の支払い方という視点から経営を考えてみることも 大事だと言えるのではないでしょうか。