公司自年后开始
就每天都在招工
听说总务招工人事有时还到集市上去招工
但不论怎么想办法招工
还是远远满足不了工厂产线上的用工需求
每天不是这条线在喊“缺人”
就是那条线在喊“人手不够”
..........
有时晚上加班
和产线工人一同在食堂吃饭时
总有一种感觉
“怎么都是新面孔，都不认识，十个里都难得有碰到一个是认识的”
去车间时，也总感觉尽是些不认识的员工

难得的
今天工作不多
闲暇之余去了以前所带的生产线
放眼一看
一条线十几个员工中
就只有2个是认识的
其余都是生面孔
问了班长
班长说，
“你要是再过2个月来看，恐怕连1个熟面孔都没有了，
 好多人都要离职，另谋发展了“
听闻，吃了一惊
跑去产线那边
和往日同事一起
边进行组立作业边和员工们一起聊了起来
大家都说
“现在任务越来越重，产量要求越来越高，工作感觉好累，
 但同样的，工资又不见涨，大家有的都辞职回家带小孩了，
 也有的是辞职找了份轻松点的工作，
 总之，老员工是走得没剩几个了”
 听到这些
 我不免有些落寞
想当初大家一起工作，一起加班
有时休息天又约好去轮流着某某员工家玩
（那时公司只招本地员工，大家的家都在公司附近，就经常带着各自的小孩一起聚会）
回想几年前大家在一起的时光，真的很怀念
只可惜
现在，都走得没剩几个了
现在的员工和员工之间也没有像以前那样融洽，协和了
同样的，现在工场所生产的产品，质量也大不如从前
人员流动大，尽招些新员工
员工素质也呈逐渐下降的趋势
真不知道公司的高层们是怎么想的，
怎么就不多听听员工的心声，想办法为她们谋点福利
留住她们呢...