那么怎么来应对你的竞争对手呢？怎么把他们给干掉呢？现在我再举我面试的例子吧！
　　就是现在做的公司，一个工厂，招一个日语强的厂长的助理，厂长是日本人！也是在一个小房间里等待，加我共有３个人。我也先微笑和他们搭话；“您好！您是面试什么职位的呀？”他们都说；“日语翻译兼厂长助理！”心想；喔唷！都是对手啊！然后面孔不动声色，继续问；“哦！我和你们一样也是应聘这个职位的。你们日语一定很强吧？在日本呆了多久？”这时候他们都很矜持，不太愿意直接告诉我，（因为是竞争对手，也是很正常的心态！）反而问我；“你日语怎样？”（他们想了解我的情况，也很想知道我的底细，这个是竞争对手的心态！）我说；“我１８岁就到日本去留学了，语言学校毕业后，考到日本东京工业大学机电一体化专业，毕业后在茨城县的日立制作所干了快５年了，最近父母逼我快回家结婚了，所以就回上海了，重新找工作了！这次过来就是过过场子吧！就看工资谈得下谈不下了！”我这么一说，另外两个都面带难色了！结果，过来最终是要了我！其实啊！我日本的土地一步都没有踏上过！哈哈！
    这种方法，一般都必须是３０岁前后的人用的！要看上去老成一点，有些社会风霜的人用比较好！另外，吹牛必须打草稿，要做准备，在网络上查好日本的那些如ＳＯＮＹ、松下、日立、东芝等牛皮公司的总部，在日本什么县开厂，都要知道！吹牛的时候报出县来，像模像样的！还有，大学刚毕业的脸上奶气都还残留着的人严禁使用哦！一看一听就知道你在吹牛，就不灵光了！还有啊！如果听到别人对你说累似的话，你千万要把好心态，因为了已经做了那么多充分的准备了！自己有充足的自信心，什么也别怕，面试的时候沉着应对就可以了！我在去年面过一个宝钢新日铁招的一个翻译职位时，也碰到过别人说他自己在日本１５年，在日产汽车里做技术课长之类的话！我当他放屁！你在日产汽车里做技术课长回国只要在宝钢里做个翻译，除非有病！结果我沉着应对，对手几个都是号称在日本７～８年的人，都不是我的对手！最终要了我，可是后来谈福利工资谈不拢没有去而已！

    当有小姐到小房间领你去正式面试的会议室时，进会议室坐那个位子是很有讲究的哦！但是一般都是面试官先坐好，你乖乖地坐在他们的对面正中的位子就可以了！但是要注意的是屁股坐一半椅子，背别靠在靠背上哦！这个很重要，因为这样坐，人很挺拔，而且显得有精神！女孩子这样坐，胸部显得更丰满更性感！要你的几率就大一点了！
下面举几个特殊的坐位艺术吧！
Ａ.中间是个长桌子，周围一圈椅子，门的对面是墙壁或者是玻璃模墙的时候，你坐在面向门，背向墙壁和玻璃模墙的正中的位子上；
因为你是客，他们是主，客坐上坐！
Ｂ.会议室很长，门的墙壁又很短，就是进深很深的会议室，在最靠墙壁的地方放着一个３人沙发，对面放一个或两个单人沙发。这种情况建议你别坐靠墙壁的３人沙发，做在单人沙
因为可能面试官不是一个人，有２到３个人，这样你把３人沙发给占了，他们进来２～３个人，要你换位子很傻的！
Ｃ.敞开式的谈话处，整个楼层都是他们公司，电梯上来，放几张桌子椅子，可以直接在公司门口谈话面试的，这种情况，一般坐在最靠里的桌子上，面朝着公司内部，看到样子像面试官的人，主动站起来打招呼；
因为给人的感觉是你在最显眼的地方，很好找到。而且给人很重视这次面试的感觉！
另外还要注意一点，冬天穿大衣的时候，应该是在进门后，利马把大衣给脱了，拿在手里，把里面的西装领带露出来让别人看到！到正式的面试会议室后，按照上面所说，把大衣中间折叠，放在椅子的靠背上。这点很重要，这个是日本的风俗和习惯！

４.正式面试
面试官走进会议室，你原先坐着，应该站气，微笑向对方打招呼，一般上午说；“早上好！”中午说；“你好！”。接下去就是互相问问题了！上面已经说得很详细了！不重复了！这里说几点在正式面试过程中要注意的几点吧！
１） 不仅在面试过程中，应该是在进了用人公司门后直到离开用人公司的全过程都必须禁止抽烟和咀嚼口香糖，无论你烟瘾怎么，都必须给憋着，一抽烟嘴巴里看到有东东就全完！
2）在正式面试的全过程中，必须你双眼正视对方，他问你什么问题，你必须盯着他看，这样显得你很重视他，尊重他；回答他的问题，眼睛也必须盯着他回答！因为正视表示了你的胆量和超强的自信！
３）切忌千万不要中途打断面试官的讲话哦！他给你介绍他们公司的情况时，哪怕是讲一些什么高分子有机化学的东东，甚至谈些德川家康怎么篡夺了丰臣秀吉的帝位，都无关，哪怕一点都没有听懂，你是要时不时地边看着他边点头说；“そうですね、なるほど！”中间有什么问题，一律别问，流着他说完问，或者到最后他问你有什么问题的时候问！
４） 面试不是单方的事情，是双方的事情！就像谈判一样，成功的谈判是一个双赢的结局！所以你作为受面试者，不要过分紧张，不要被面试官单方面给压制住，这样的面试多半结果不好的！应该是一种融洽的氛围中，互相稍带玩笑得交谈，掌握控制面试局面到这个程度，面试大半就成功了！
５）面试结束的时候，最好别去确认二次面试的事情，而且别去说什么工资待遇的事情！只要；主动鞠躬说告别的礼节话，给你喝茶的情况下，主动把给你的那一次性杯子拿出来！
 
三. 复试
    复试一般有两种，一种是中层领导面了初试，他自己害怕看人不准，招个白痴傻瓜进来，吃不了兜着走！被他的上层领导骂！所以，就安排一个时间让他的上级领导看看，上级领导看过拍板要了，就算招进来真是白痴傻瓜，他也好推卸责任，你不是面试也看过吗？不是都是领导你定的吗？这种情况下，可能和初试差不多，再要过一个场子，那些问题再要重新问一遍，如果上层的领导满意，那就要去第三次，就是具体谈工资和福利，谈好就上班！另一种是在二面直接谈工资和福利，谈拢就约时间报到上班！
那么第一种和初试一样，就不重复了，反正和初试一样准备就行了！在这里主要说些谈工资和福利的技巧！
切忌委曲求全，即使委曲求全也要在自己心理价位以上
　　很多人，尤其是大学应届毕业生或者工作经验在１年左右的，突然失业了，找了几个月没落实工作，突然来一个可以谈工资福利的机会，很容易犯委曲求全的病！当然对那些外乡人到大城市找的第一的工作还是建议委曲求全的！吃饭生活问题最重要了！我曾经做翻译的的２个工厂都犯过这个毛病，比较后悔，同样做一样的工作，为什么拿的钱就比别人少啊？有这个想法，估计你又要想找别的地方了！所以谈尽量不要委曲求全，要委曲求全也要在自己的心理价位以上！
２）切忌直接把自己的心理的底线告诉对方，一告诉你就被动了，应该是先谈其他各种杂七杂八的福利，然后谈奖金，最后谈到手的工资。
　　好多大公司人事里面专门谈工资的人，好多都是从＊＊党校里挖出来的，做思想工作可强了，安抚麻痹人的绝招可多啦！一不小心就中圈套！今后后悔的还是你自己！

情况Ａ.你说；我想要３０００元月薪的工资！
　　对方人事说；好不还你的价就３０００元。
然后你进去，是税前３０００，有些实用期还给你打个８折什么的，就算３０００元的税前工资，扣了４金你个人承担的部分和所得税，到手也就在２３００元前后吧！和你本来想要的到手３０００元就出来７００的差距！而且福利差，没有加班费，天天要你加班，估计你不到３个月就憋不住想出来了！

情况Ｂ.经过前面的教训学乖了一点！你说；我想要到手税后的３０００元工资！
    对方人事说；我们公司呢是这样的，一年呢有２次奖金和一次双薪的，我保证你年到手收入在３６０００（３０００＊１２）以上，你看怎样？
然后你想，你上个工作好一些，工资也多一些，可能工作也不算忙，就进去先做吧！总比没工作强！然后到发工资，你傻眼了！看说前工资只有２０００元，扣了４金你个人承担的部分和所得税，到手这次才１４００元左右吧！你去问人事，人事说；不是谈好的吗？现在试用期打８折，到转正后加到２４００啊！你说；不是谈好到手3000的吗？人事说；是在不是和你说过吗？我们每年有2次奖金和一次双薪啊！奖金大概每次4000左右的，再加上一次双薪2400，全年算在一起不是你到手收入在36000左右吗？他这么一说，你鼻子也气歪了！心想比前一个公司都拿得少！而且这次呢？学乖了点确认了有加班费的，其他福利忘记确认了，公司天天让你出差，在外面的花消公司全当没看见，不给任何出差补贴的！你想想到手每月才1800左右，出差在外面吃饭什么的，开销好大啊！上个班自己还赔钱进去！唉！不做了再换吧！

情况Ｃ.这次呢！你经历过上面２次惨痛的教训，然后又更加学乖了点！

    这次找了 家私营的小贸易公司！你呢？感觉有些工作经验了，你想要到手税后４０００元的月薪！然后你先确认是否有加班费，他说；有啊！别看我们公司小很正规的都按照劳动法平时加班按照１.５倍，双休日加班按照２倍的，国定假日是３倍的呀！你一听放心了啊！然后，再确认出差津贴有吗？他说；你看我们是小公司刚刚成立不久，但是还是考虑到员工的出差很辛苦，给予一定的出差补助的，是这样的６０元/天，当天来回的一半３０元/天。你一听，比以前公司好多了！就放心了！再确认是否有奖金，他说；有啊！我们都是年底发一次奖金的，看业绩一般在１～２个月工资之间的。你又放心了！然后最后提出希望税后到手４０００元/月的工资。他考虑一下说；看你的经验也值这个价吧！不过呢！是这样的，我们公司每个人的税前基本工资都是１５００元，其他都是以津贴的形式发现金的！当然你进来也不能破这个例啦！税前基本工资是１５００元，这样到手基本工资是１０００元以上啦！再另外给你３０００元的津贴，你看怎样？你想想，可能各个公司都有各个公司的规定吧！反正也确保了到手４０００的愿望了！而且又有加班费、出差津贴、和奖金。可以啦！于是就进了公司上班了！
　　转正后，拿到工资单你又傻眼了！一看工资单只扣了３金（养老金、医疗保险、失业保险）而没有公积金，而且扣除了３金都是按照１５００的基数来扣除的！你平时加班的加班费也都是以１５００为基数算的！小贸易又忙，加班又多，几乎没有什么双休日得加班法，然后加上那３０００元的现金津贴，也就４５００以上一点点！和朋友一起吃饭聊天，得知朋友是正规的大公司，也是到手４０００的收入，朋友的基本工资是税前５３００元。有饭帖２００元/月，有交通补贴３００元/月，有加班费，出差津贴２００/天，当天来回也是２００元/天手机一个月报销５００元/月，又有１５天/年的带薪休假，公司还组织每年１次国内旅游和１次国际旅游。而且一年两次奖金，７月一次，１月再一次，奖金看业绩，一次１～２个月的工资。这样呢？平时加班一小时是；５３００/２２/８＊１.５＝４５元　双休日加一天班是；５３００/２２＊２＝４８０元；而你的加班费呢！平时加班一小时是；１５００/２２/８＊１.５＝１２.８元　双休日加班一天是；１５００/２２＊２＝１３６元。你的奖金呢？一年做死做活，累死了，业绩也不错，到了年底给你２个月的工资的奖金；１５００＊２＝３０００元！朋友公司而且４金都加全的，就一个公积金就是；５３００＊０.０７＊２（个人承担７％公司承担７％）＝７４２元/月，而你却每月没有公积金！这个公积金是关系到买房子的事情呀！没有不是很吃亏？其他的３金由于基数差得太远了，也比朋友少很多啊！然后你越想越感到吃亏，找现在那小贸易公司的人事谈！怎么不帮我加公积金？他理直气壮地对你说；“国家明文法律规定是加３金而不是４金！所以没有义务帮你加公积金！”你一听又鼻子气歪了！和朋友吃饭才知道１５００基本税前工资有诈！改动也改动不了了！朋友呢，一个月出差个５天左右，就１０００的出差津贴，再加点班就是１０００的加班费，也不是很辛苦的！４０００＋１０００＋１０００＋２００＋３００＝６５００元的工资很随便就能拿到了！而你出差又多，加班又多，才拿５０００都不到！而且其他饭帖车帖手机报销什么都没有！手机人家有５００/月，公积金又差了７４２元/月，其他３金算了也不去谈了，几乎一样的工作，为什么差这么多呢？你越想越生气，然后找朋友又在一起吃饭聊天！问朋友；你怎么能找到一个这么好的公司呢？朋友说；告诉你吧！你没有上咖啡日语看xxxx的帖子啦！其实谈工资是很有学问和技巧的哦！要先谈其他杂七杂八的福利，再谈奖金，最后谈到手工资的呀！我一开始是想开到手５０００元/月以上的工资的，后来知道了其他福利这么好，就开了４５００元到手的月薪了！后来他们公司说看我的业绩啦！先到手４０００元怎样？一年后加到到手４５００元以上怎样？我看其他福利都太好了！也就答应了啊！

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