チョット意地悪な質問

＊　当社以外にどこか受けられていますか？

　
　転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本当に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
　かけもち応募をしていてもマイナス評価にはなりません。
　社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
　ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
　

＊　転職回数が多いようですがなにか事情があったのですか？

　
　痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回数が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
　一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
　大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
　むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
　

＊　Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？

　
　「学校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
　しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
　

＊　どんな資格を持っていますか？

　
　資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
　配属先を決める参考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
　ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
　何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をアピールしてもよいでしょう。
　

＊　○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？

　
　例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に携わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは当然です。
　間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
　

＊　あなたが当社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？

　
　面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
　まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハイ、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
　採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。

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