《民事诉讼法》的规定

惜缘纯

《民事诉讼法》的规定：
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
司法解释的规定：
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。
⑶、债务人的口头异议无效。
八、关于劳务派遣。
    新法对劳务派遣的采用较为严格的法律规制。
    1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
    2、对实际用工单位的规制更为严格；
    3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连带赔偿责任。
十、几点建议。
    1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
    2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
    3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；
4、企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。
       5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。
    1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险；
    2、企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用；
    3、企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用；

[ 本帖最后由 龙猫 于 2008-1-17 01:45 编辑 ]

skyshadow

大冷天的别跪病了，我这个人实在

建议LZ还是花点小钱去公证处请个翻译吧

yu.ikien

不要跪求
版主他们会生气地说

tracywang116

这个跪也难求 怕是没人有这么多ひま

ttyyjj

民事诉讼法》的规定：
民事訴訟法の定め
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、有价证券。
支払督促の适用事项――債務者に対する金銭又は有価証券の支払いの請求
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债务人。
支払督促の申请条件――1. 債権者及び債務者は他の债务纠纷ありません。2. 債務者に支払督促を送達された。
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。
支払督促異議の申立ての時間――債務者が支払督促の送達を受けた日から十五日以内に督促異議の申立てをすることができる
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。
仮執行の宣言後の督促異議――仮執行の宣言を付した支払督促に対し督促異議の申立てがないとき、又は督促異議の申立てを却下する決定が確定したときは、支払督促は、確定判決と同一の効力を有する。

ttyyjj

雅虎上搬下来  修补的
这个自己找比较好

sefirosu

民事訴訟法の規定：
⑴支給督促適用事項——債務者に金銭・有価証券の支給を請求する。
⑵発令依頼条件——①債権者と債務者との間に他の債務問題（此处的"财务纠纷"还可以用"債務紛争"这个词）はないこと。②支給命令は債務者の元に届かれること。
⑶支給督促に対する異議申立ての期限——債務者は支給命令を受けた日より15日以内に債務を返済し、または人民裁判所に書面をもって意見を申し出ること。
⑷発令後異議申立てをしない場合——債務者が規定期間内に意義の申立てをしない、且つ同命令を履行しない場合は、債権者より執行を依頼することを可とする。
⑸支給督促失の失効についての法定事由——人民裁判所が債務者から書面をもって提出された異議申立てを受けて、督促命令の終結を裁定することにより、支給督促が失効となり、債権者より起訴すること。

司法解釈の規定：
⑴債務者本人に支給督促が配達され、債務者がそれを受け取らない場合は、人民裁判所が同督促を差置きすること。
⑵債務者が法定期間内に書面をもって意義を申し出た場合、人民裁判所はそれを受け、理由有無を問わず直ちに支給督促の終止を裁定すること。債務者が債務そのものに対し意義がなく、返済能力の欠如だけを理由とする場合は、支給督促の効力に影響しない。
⑶債務者の口頭異議申立ては無効とみなされる。

八、労務派遣について
    新法が労務派遣に対し法律より厳格に規制されている。
    1、労務派遣会社に対する規制の強化；
    2、採用企業に対する規制の強化；
    3、労務派遣会社及び採用企業の労働者に対する連帯賠償責任を確定。
十、追伸・意見
    1、法律調整の内容を把握し、社内従来の労働法律規範と比較し、法律に対する認識間違いによるリスクを防止する；
    2、社内労働契約の整理を行い、労働契約が労使調整においての働きを強化する；
    3、社内規定・制度の整理を行い、その規定・制度が有効・可操作・正確であること確保すると同時に、集団契約（估计应该用"基本契約"这个词,因为是职工代表或工会代签的统一合同,具体你自己再想想吧）が労使調整においての働きに注目する；
　　4、企業の労働管理方式、管理権限、管理慣例の整理及び調整を行い、改定された労働契約法に適する有効な社内管理仕組みを構築する。
    5、灵活用工在本企业的有效整合和实施。（看不懂中文）

lostgil

すごいね、

惜缘纯

好厉害啊,谢谢.

blacksheep630

赞mary一个~~
打篮球的话你肯定是苦力型的~
楼主惜缘纯就“好厉害啊,谢谢”~
扩拉！
咖啡豆沃哟扩se~~

惜缘纯

请问　劳动者随时辞职的法定事由包括：
　　　下列情形不得因员工无过错事由解除或裁员：
　　　没有按照规定终止劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿金
　　　关于法律过渡。
　　　新法对法律过渡作了确定，主要为
这几个怎么翻呢．请问各位日语高手．

samehai

呵呵。赞一个啊。

ttyyjj

又来

天照大神-qq

得陇望蜀

ttyyjj

そういう通り