成功人士应具备的心理素质

chushupeng

成功人士应具备那些心理素质，大家有什么好的见解！

kamo

Good Good Study, Day Day Up   

白云悠悠

我不是成功人士，我来学习学习

minori1979jp

喜怒不形于色

chushupeng

成功人士心理素质之一：具有很强的自信心
第一个方面，成功人士都有非常强的自信心. 举个例子，美国心理学家做了一个调查，看看百万富翁的思维特征和常人有什么不同, 因为人的行为是思维的反映. 如我们掌握了百万富翁的思维方式, 就可模仿他/她们, 让自己也变成百万富翁. 研究结果发现, 百万富翁有一个心理共性，就是当他们有一个新的想法后，百万富翁往往都将这一新的想法朝好的方面去想. 比方说要办一个特定的网上公司, 百万富翁会认为这件事成功的可能性很大，不成功的可能性较小，这样就积极的去做这件事情. 如果做一百件事情, 可能99件没成功，但一件事成功了，他/她就成了百万富翁. 而常人的心态是什么呢？他们没有很好的自信心，有了一个新的想法后，他们会想这件事情肯定是不能做的，如果能做, 早就有人做了, 还会等到我来做。这样他/她们一辈子都不会成为百万富翁. 因为对常人来说没有一件事是能做的, 要么时机已错过了, 要么不会有市场, 要么我没这个能力, 要么我钱不够, 要么这是一个馊主意。举个例子, 美国最大的新闻台叫CNN，它的创业者叫Ted Turner (Founder)，以前美国没有一个电视台专门来播新闻的，当时他就想为什么我们不可以设一个新闻台来全天24小时播新闻呢? 当他将这一想法告诉朋友后, 大家都笑他, 这不是异想天开吗?每天哪有那么多新闻可播，这个想法简直是太可笑了。但Ted Turner并不理会朋友的嘲笑和讥讽,持之以恒的做下去,结果CNN电视新闻台被建立起来, 并成为世界上最有影响力, 最大的全天候新闻台。2005年Ted Turner向联合国捐了十亿美元。Ted Turner的自信造就了他的成功。这就是百万富翁和常人不同的地方。
对孩子及对父毋本身来说，都要相信你们自己。心理学研究表明，人的智商是差不多的。“有些人先天比较聪明，有些人先天比较笨,” 这种说法是错误的。因为人的智商是一个多层面的概念，有些人音乐比较好，有些人数学比较好，有些人体育比较好。因此我们说小张比小李智商高, 这种说法很不科学, 而且会极大的影响了很多学生的自信心。我在美国当教授，经常跟学生说，您们在座的三十位学生，你们的智商是差不多的，最后谁会成功，很重要就是看你的努力程度，所以你们不要认为自己某个方面成绩不如别人就降低了自信心，这是非常要不得的。一定要相信自己, 这是一个非常重要的心理素质。你一定要相信人家能做到的, 我也能做到，我的数学成绩可能没有人家好，但我在其他方面胜过人家。现在世界上很多大的企业家，他们很多大学都没有毕业。大企业家比尔•盖茨也是大学没毕业的，他们对世界经济的发展都起到了很重要的作用。显而易见, 学位并不是唯一恒量成功的标准, 更重要是自身的能力。没有了自信心, 从而得到进取的动力?
再举个例子, 这次中国自由滑雪队再次邀请我回国给队里重新制定心理训练计划. 2005年中国国家体育总局海外智力行动计划组请我回来，给所有冬季奥运会运动员、教练员讲课，并给自由滑雪队设置心理训练计划. 通过大家的努力, 2006年冬季奥运会该队取得好成绩，得了一块金牌、一块银牌. 这次我又对队员讲，你们在座的每一位队员都有可能拿奥运会冠军. 为什么呢？自由滑雪这个项目，当水平差不多的时候，你的心理素质非常重要. 你们一定要相信自己, 要有很好的自信心. 韩小鹏上一届拿世界冠军，当时他在队里的排名并不是第一，结果他拿了冠军. 如果你认为自己不行, 别人比你好, 这种想法将触发你的紧张心理状态, 这必然极大的影响到你的技术动作,拿奥运冠军的机率就大大的减小了。因此, 在现实生活中, 建立自信心很重要, 这和体育比赛一样。如果人家能行，要相信自己也能行。只要做下去的话，你成功的机率就会加大。如果事还没有做，自己觉得已经不行了，这就是失败的预告。

kamo

很重要的心理素质是具有创新思维。
什么叫创新思维?
创新思维就是勇于打破传统的观念,以一种新的思维方式,以一种新的方法来做事.我在前面提到美国一个国家占了世界所有重大发明的75%的数量,
而其它所有国家加起来只有25%的数量,
原因就是美国的教育制度非常注重培养学生的 开创性思维. 举个例子,
美国有个小学老师让学生 在课堂上做发明创造，有个学生画了一辆车,
在车轮上加上坦克车的履带,老师问他车轮上为什么要加履带呢 ?
他说加上履带后卡车可以爬山,就像坦克车一样.
这样卡车装上物品就可以在平地上开，加上履带后也可以爬山,
把货物运到山上。他拿回家给他父亲看，他父亲说这个主意非常好.
然后申请了专利, 成立了公司并将这一产品开发出来,
现在这个公司是一家有亿万资产的公司. 如阿里巴巴公司,
公司的创始人用一种开创性的思维并跟据市场的需要,开设了一个网站将中国的产品介绍给全世界.
因外国人到中国来买东西不方便，特别是中小企业，他们要从美国、加拿大、欧洲或世界各地飞到中国不方便，要找到合适的工厂或产品更困难,
阿里巴巴的网站为世界各国许多公司提供了方便，结果他们成功了.
一个新的想法改 变了整个商业 操作的模式,
阿里巴巴也成了世界商业的巨星.从两个一小一大的例子我们可以看出,
一个新的想法可以带来不可估量的生产力, 可从改变人们的生活方法.
我回国时经常和一些学生交流,告诉他们不要老是 认为我没有钱,
我没有关系, 我没有天份, 我生不蓬时, 我没有优势, 竞争太激烈,
产生消极的想法.许多学生进了大学后, 反而觉得他们的前途无望.
我告诉他们,只要你们有了开创性思维,
有了新的点子,社会上的钱就是您的钱, 您有用不完的钱,
就看您自己是否有开创能力.为什么这么说呢? 如您 有一个好想法,
现在有许多公司都很有钱,
但没有项目,如果你有新的点子,又有较强的说服力,
要找到投资人并不是一件难事.要相信自己,发拙自己的开创性思维,一个新的想法就可以改变你的一身.
顺便讲一句,美国有许多小学生就成了百万富翁,怎么得来,就是他们的开创性思维所产生的结果.美国专门有个为小孩发明创造服务的网站,使他们的创意变成产品,并推向市场.
一个年青人有了开创性思维,
有了新的发明,即使没有拿到学位，他照样可以成功。因为成功的方法是多样的.我们这么大的一个社会,需要改进的东西太多了,学生的开创性思维可以使他们改变命运.我相信每个年青人都有自己的特长,都可成为有用之材,
关健看你自己是否意识到你自己的才华

chushupeng

成功人士心理素质之三:具有良好处理人际关系的能力
自信心很重要，有了自信心才勇于尝试，具有独立思考，创新思维才有可能发现新事物，开创新机遇，这些都是成功人士的基本心理素质。成功人士还需要具备其他什么心理素质呢?
第三个成功人士的心理素质是处理人际关系和跟人沟通的能力. 很多父母可能没想到这种能力的重要性.  可以说这种心理素质对任何人来说都是非常重要的. 为什么这么说呢? 因为我们的社会不是真空的，你在社会上生活, 就要根人打交道. 你要跟上司, 跟同事，跟朋友, 跟太太, 跟孩子, 跟客户, 跟员工打交道, 要跟他/她们建立好关系, 因此, 处理好人际关系是成功人士必备的心理素质和技巧. 一个总统有了这种能力可以和世界其它国家搞好关系,可以使国家的政府要员团结在他的周围, 将自己的政策来执行好. 美国的前总统里根先生在人际关系方面有很好的能力, 他和前苏联总统哥尔巴乔夫一起将隔离东德和西德几十年的墙推倒, 他将自己国家的所有政治家团结在他的周围来执行他的政策,最终结束了和苏联冷战几十年的局面; 一个公司总裁有了很好的人际关系的能力,他/她可以有效的和其它公司的总裁打交道, 来完成自己的目标; 他/她可以有效的在公司内部建立起自己的威信, 来完成公司的业绩; 一个销售人员如有很好的人际关系能力, 可以将他/她的产品有效的销出去; 一个老师有很好的人际关系能力,他/她可以和学生,和同事,和领导搞好关系,使他/她的教学更有效果,使他/她的同事士喜欢他/她, 领导也会更重用他/她. 比方说, 我在大学当教授，要跟学生打交道，要是跟学生打交道的能力不好，我的工作很难作好, 美国学生是非常自由的，自尊心比较强，如果你某句话得罪他的话，他不卖你的账，会到学校去抱怨. 另外, 每堂课上完后,学生对老师要鉴定，他/她们可以给你写的很差，说你书教的不好. 因此我们必须和学生搞好关系, 跟同事搞好关系，凭终身教授的话，评审要根据学生和教授对你的鉴定来做决论。所以说你要升迁的话，人际关系很重要。再举个例子，我女儿读大学的时候报考了耶鲁大学，初试入选后, 来面试她的是美国一家大公司Priceline.com 的总裁, 叫Jeff, 他跟我女儿讲: “从我的经历来讲，关于你到什么大学去念书并不重要，关键看你自己的实战能力。他说很多人从最优秀的大学毕业,如哈佛大学，斯坦福大学等，但他们没有注重提高他们自己的实战能力, 有些高材生连基本的交流能力都没有，这样的人毕业以后怎么能成功呢?” 他说, 很难成功的，他鼓励我女儿除了学习之外, 一定要提高自己的实战能力和交流能力, 为今后的职业打好基础.
纵上所述, 我们可以看出人际关系的重要性, 这种能力可以转化成生产力,可以转化成实际的效益,可以改变人的命运. 但这方面的能力往往是被我们忽视的一个方面. 许多人往往会说, 这个人一点业务能力都没有,只知道搞人际关系. 人们把业务能力和人际关系的能力看成是两个敌对因素, 这是错误的概念. 一个真正有能力的人应该同时具备这两种能力, 这就是为什么美国公司的总裁经常邀请心理学家到公司给中层以上的管理人员讲授如何提高建立人际关系的能力,从而使公司能有效的提高生产力. 因为这些管理人员整天和人在打交道,把人的关系搞好了,生意也谈成了.

chushupeng

你我是同一个

白云悠悠

真学到不少呢

kamo

处理人际关系的能力确实是很重要的，很多学生这方面的能力比较差。如何才能提高这种能力呢?

人际关系的能力由许多方面组成,
由于时间关系我在这里简单的论述一下. 从心理学方面的角度来讲,
我认为要建立良好的人际关系, 以下几个方面非常重要: 第一, 交流的能力,
第二, 具有换位思考的能力, 第三, 注重细节, 第四, 具有先导的思维.
这四种因素是建立友好人际关系的能力和基础.
下面作一简要介绍.

第一, 什么是交流能力呢?
交流能力由两个方面组成, 第一是语言的表达能力; 第二是肢体语言的技巧.
同样一件事情我们可以用骂人的方式来表达, 也可以用说服的方法来表达;
可以用激励的方法来表达,也可以用讽刺的方法来表达;
可以用吹牛的方法来表达,也可以用摆事实方法来表达. 从交流的时间来说,
可以对事物立即作出表态,也可以等到明天来表态; 可以高声来表达,
也可以以底声细语的方式来表达. 使用哪种技巧,
必须要因人,因事等多方面原因来决定应如何用语言方式来表达.
如表达不当,会出口伤人,得罪对方,也许永远挽回不了以前的关系.
美国心理学研究表明,美国的离婚率将近达到60%,
离婚的第一原因是经济原因,第二是夫妻间沟通上的原因. 由此可见,
交流能力的重要性.

KOME

不知道哦
没经验····

chushupeng

语言是人与人之间交流沟通的主要方法，你刚才提到了肢体语言的技巧，请你讲一讲肢体语言是怎么表现的？
肢体语言有很多，比方眼睛怎么看人家，怎么样的脸部表情, 身体的坐姿等. 比如谈判时, 客户身体前倾和后仰有截然不同的意义。谈了一半的时候，如对方身体后仰了，或者在看手表，说明他/她已对你话题不感兴趣了，你要么转变话题, 要么换一种说法, 要么结束话题, 否者这次谈话不会有什么结果. 这些就是肢体语言。心理学表明，肢体语言更能表达一个人真正的意图. 因为人可以说假话，很难分察觉, 但肢体语言是难以掩饰的,它能真正反映人的想法，所以在和别人交流时,要学会口头语言和肢体语言的交流能力,同时也要学会肢体语言的真正意图.
   除了交流能力，第二个因素是要有换位思想. 你要知道人家怎么在想，你跟人打交道，就要给人以方便，要体谅他的苦衷，为他人的利益着想，人家才会为你来着想. 要做成事情，只有这样才行. 这种能力的培养很重要. 现在我们的教育制度，是着重培养学生的考试能力，像这方面的能力都非常欠缺的. 另一方面, 现在的学生, 跟人的交往也少，因为是电脑时代，网络时代，跟电脑花的时间比和人交往的时间要多，这对提高人际关系的能力非常不利. 一个没有换位思考能力的人, 要建立好人际关系是极其困难的.
第三项人际关系心理因素是注重细节,因为细节上往往能反应一个人的为人,这方面我就不多讲了,因题目太广了,今天没有时间了.
另四项人际关系的因素是具有先导的思维. 就是事事想在别人前面, 我刚才跟高老师几个雇员讲，我说你们为高老师在做事，一定要事事想在高老师的前面, 将工作都做好，不要等高老师说了, 才去做, 这就太被动了. 但是很多人没有这种先导性思维,工作作不好,和老板的关系也处不好. 我觉得中国父母应该提高跟人打交道和沟通方面的能力, 这对今后的发展很有利。国外怎么样来培养这种能力呢? 比方说, 我女儿在读高中、初中的时候，学校叫他们到商店去捐款, 为学校所用. 谁捐来的多，谁的分数就高。吃完晚饭，她就跑到商场去捐款，就跟商店的老板讲,自己叫什么名字，在哪里念书，因学校要搞个活动，需要多少钱，希望你们帮我们等等. 她要设制出一套说服别人的理由，要打动人家的心，他/她们才会把钱拿出来捐给她. 通过这一过程, 提高了沟通能力. 没有一种很好的沟通能力，别人不会捐钱给你. 最后谁捐到的钱最多，谁的分数就最高. 像这种能力要通过老师和父母来培养的，但我们往往把全部精力都放在如何考高分上, 而忽视培养孩子提高人际关系的这种实战能力。

chushupeng

原帖由 KOME 于 2008-8-27 12:24 发表
不知道哦
没经验····

小米以后多学一点哦！

chushupeng

成功人士心理素质之四：具有很强的积极性   
前面您提到的三个心理因素确实都是非常重要的，还有哪些心理素质是很重要的，是成功人士所必须具备的呢?
第四个心理要素我认为很重要的就是积极性. 你如果偷懒的话，没有很强的积极性，事情很难做成的. 学生的智力是差不多的，每个人的智商好的方面是不一样的. 我们不可以说小张比小李聪明, 这种提法很不科学,而且会大大的扼杀了孩子学习的积极性. 孩子成长以后谁会成功,很难定论. 最后谁能脱颖而出，很重要的一个因素就是看这个人的积极性. 你有很好的自信心, 有了创造力，有了很好的人际关系能力，你文化成绩也行，你再有了积极性, 成功的机率就很大. 美国有本电影叫做 “Forest Gump”,电影的主人翁是一位各方面都很平庸的人,小时候别人都要欺负他,但他做每件事的积极性都很高, 结果在他的一身中,每项职业都做得很成功. 故事的本意是教导人们只要我们有积极性,有恒心,事业最后定能成功.这本影片获得了奥斯卡电影最佳奖,故事情节很感人,我自己也看了三遍.

chushupeng

积极性是一个什么样的因素? 是否请您能详细讲讲?
积极性反映了两个方面的问题: 第一, 反映了一个人是否愿意去做这件事, 第二, 反映了一个人做此事的努力程度和持久力. 英语的解释是: Direction(是否愿意去做这件事), intensity (努力程度), persistence持久力). 这三个因素加起来叫做积极性。有些人看起来花了很长的时间在做一件事, 但懒懒散散, 在磨洋工，productivity（效率）不好，做事很难成功。一个人要成功的话，积极性很重要，如果积极性高的话，做事会化很大的努力并持之以恒的做下去, 直至成功. 像高老师写的“人生设计”的这两本书，看似薄薄的两本书，但他花了大量的时间去做研究，把美国的教育制度全搞清楚了，然后再用最精炼的话把它写出来, 没有很好的积极性，没有很强的意志, 做不了这个工作. 在美国有那么多的博士、教授都没有人去做，最后高老师把它做出来了，这要很大的积极性及持之以恒的精神才能够做到的, 我很佩服他.