研修生招聘情况说明
一、 研修生制度的由来
研修生制度是日本政府为解决社会老龄化给社会带来的劳动力严重不足而采取的一项措施。其目的是既解决企业劳动力问题，又解决和培养出研修生派出国所需要的技术专业人才问题。研修生的主要派出国有中国、越南、菲律宾、印度、巴西等国家。
二、研修生招聘报名、选取程序
年龄在18周岁以上、学历在高中（中专）以上的男女青年在自愿的基础上，征得家庭成员的同意，即可报名参加考试。
考试由输送单位初选，然后由日方会社组合（协会）派员进行实技考试，以及简单的数学测试和面试，合格者进行体检，体检合格者确认为研修生预备人员。研修生预备人员在到日本之前会在国内接受一段时间的日语培训。以及日语培训期间的其他培训内容包括研修生制度的形成，研修生与接受组合的权益和义务，参加保险情况。日本的风俗民情，社会习俗，研修生注意事项等内容（培训75天左右）。研修生到日本以后为了提高研修生的素质接收单位也会按照日本政府的要求对研修生进行日语、技能、生活、规章制度、法律法规方面的非实
三、此次日方招聘单位（会社）及工种
此次日方招聘单位为协同组合サンキョ以及下属的金属加工、机械公司，公司位于日本中部富山县，主要从事机械类产品零部件的加工生产 ，由于日本的金属加工设备比较先进，故需有较高的文化知识和一定的电脑知识，实际操作技能，并要求能认真学习有关专业知识。
四、在日本研修情况、工作时间、待遇
应聘研修生经考试录取后，由中方派遣机关和日方接受单位共同办理有关在日在留资格证书，取得在日居留资格。
研修生第一年在留资格为研修（学习技能），第二年、第三年为技能实习（即实习阶段）。接收单位为了实施技能实习，制定了研修生转为技能实习生的技能实习计划，技能实习计划以技能实习生在比研修生更高的水平上，学习特定的产业、工种的技能、知识所必须的技能实习的教学计划和课程及指导体制等为内容。技能实习计划要求技能实习第1年结束时必须达到相当于技能检定的1级、技能实习的第2年结束时必须达到相当于技能检定3级的技能水平。这些要求是在接受企业的技能实习实施的负责人的指导下完成。同时，JITCO（日本财团法人国际研修协力机构）会组织进行测评、考核。
技能实习结业证的受理：如果能够证明技能实习生预计的技能实习的整个时期的十分之八以上的时间从事技能实习的话，JITCO（日本财团法人国际研修协力机构）就会为其颁发技能实习结业证，但是本结业证不颁发给失踪者或犯有盗窃罪的人员。本结业证书被在中国的日资企业所普遍接受并认可。
研修生在日期间每周工作日五天，每天工作8小时，享有日本国家和企业规定的休假。休息时间工作，作为加班并享有加班津贴。
研修生第一年研修期间，研修津贴（工资）为6万日元/月，加班津贴为500日元/每小时以上。研修生个人的厚生年金，劳灾保险，宿舍费用等由会社承付，研修生伙食费用由个人自己支付。
研修生第二、第三年技能转实习期间享受日本最低工资标准约为11.5万元/月，加班津贴为600日元/小时以上，由于是领取工资，所以需按照日本政府规定，缴纳个人所得税。厚生年金，劳灾保险等费用个人与企业各承担50%。宿舍费用此时一般由研修生自行支付（视各企业规定而定）研修生的实际工资约为略高于6万日元/月。相比较和第一年相差不大，但加班津贴会多些。
会社如果任务足，一般会安排研修生周六加班，或每天加班数小时。具体视各会社情况而定。因此，研修生一般月收入约为10多万日元，去除研修生每月生活费用2至3万日元, 研修生在日三年, 约可积累18万-20万人民币，具体视个人情况而定。
五、 所需支付的费用。
研修生由具有国家授权的有权企业作为派遣机关，办理有关外派的手续，并相应的收取相关费用。考虑到从学生中招收研修生时学生本人无经济来源。为减轻学生家长负担，经与派遣机关，日方组合协商，采取以下收费方式：
1、收取培训费、住宿费、船票、签证费伍仟元人民币。
2、其他办理费用和管理费肆拾万日元由无锡花林公司先行垫支，由赴日人员与无锡花林签订还款承诺书，在赴日工作后分四个月返还，每月归还十万日元，分四个月还清。
3、国内交通费用、护照办理、体检费用及培训期间的伙食费由个人自行承担。
[ 本帖最后由 生命无限 于 2008-7-13 04:59 编辑 ] |
发表于 2008-7-12 15:21:47
提升卡
变色卡
发表于 2008-7-20 18:08:40
苦得狠 要有思想準備
楼主