关于雇用方式的问题

kakuakira · 发表于 2011-4-1 11:10:52

在日企里，直接雇用和通过外服雇用，有什么区别。那种雇用方式好呢？

csuer · 发表于 2011-4-1 12:16:18

直接雇用：用工单位直接与员工签订劳动合同，享受社员待遇
通过外服雇用：外服与员工签订劳动合同，不享受用工单位的福利待遇，福利看外服的了。
当然是直接雇用好了，福利会好点

kakuakira · 发表于 2011-4-1 12:18:32

谢谢回答

路人萧郎 · 发表于 2011-4-1 12:59:21

csuer 发表于 2011-4-1 12:16
直接雇用：用工单位直接与员工签订劳动合同，享受社员待遇
通过外服雇用：外服与员工签订劳动合同，不享受 ...

我觉得截然相反的观念

kakuakira · 发表于 2011-4-1 16:50:39

どちら正しいですか。迷っちゃった。

路人萧郎 · 发表于 2011-4-6 10:57:07

你只管上班就行。你想了也没用

una123 · 发表于 2011-4-6 23:00:11

除了上面说的以外
关键是在你发生员工关系劳务纠纷时候，你的公司是不管的直接丢给外服管
你又弄不过外服，所以比较被动~

kunisige1983 · 发表于 2011-4-7 09:10:24

还是直接雇佣吧

羽羽 · 发表于 2011-4-7 11:30:17

路人萧郎发表于 2011-4-1 12:59
我觉得截然相反的观念

我跟你一样，也觉得挂外服比直接录用好。

WEIZHENG84 · 发表于 2011-4-7 12:43:33

羽羽发表于 2011-4-7 11:30
我跟你一样，也觉得挂外服比直接录用好。

哦？？？求详解～～～

makeru999 · 发表于 2011-4-7 22:29:25

挂外服的都是一般员工，没听说科长，部长级别的，资深级别的员工是跟外服签约的。
日本企业习惯了派遣员工，契约员工什么的，一是就是为了节约成本，干同样的活不给同样的工资。二是有劳动争议的时候，企业一方不用付任何责任。跟外服签约的通常得不到企业任何培训！
跟外服签约就是歧视人，签约的员工理论上不是该企业的正式员工，是二等员工。

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