本帖最后由 羽羽 于 2009-5-6 22:36 编辑
首先，如果你是稀缺人才或者拥有绝对强的实力，走到哪里都会有人要，不仅能迅速找到工作，而且还会是不错的工作。
但是，如果你是应届生，或者工作经验很少且又是从事没有技术含量的工作的话，那么我奉劝能忍则忍，切勿心浮气躁。
市场经济的社会环境下，任何事情都离不开供求关系。
最近上海松下裁员40%，上海欧姆龙裁员30%都是众人皆知的事情了。那么这些被裁掉的人必然会继续找工作。请注意，金融危机下被裁掉的员工并非因为本身能力不行，而是基于很多综合原因被裁（比如裁新员工保留老员工等潜规则）。所以，这些公司里被裁出来的人反而拥有超过一般人的综合实力，否则也不可能被这些大公司采用。所以，当这样的优秀人才出现在市场上进行求职，那么市场人力资源的供求状况就会出现极度的不平衡，供远远大于求。如果你的综合实力比较一般（能力一般、经验少、工作是简单事务等），那么竞争力弱的缺点在金融危机下将被无限放大。
其次，在公司裁员的过程中，优先被裁的肯定是简单事务、没有什么技术含量或者可替代性强的职位，这也就是加剧了这部分人才在劳动力市场上的供应数量，造成这一层次的人膨胀。
再次，简单事务正因为具有很强的可替代性，所以可以由内部员工兼任或者不设。比如金融危机下，公司可以不设前台，出纳可以兼做总务，营业担当可以不要营业助理等等。所以这样直接导致对于此类职位的招聘也少，从而减少了这一层次职位的需求数量。
最后要特别说一点可能很多人都忽略的。举个例子，也许你觉得自己是应届生中的佼佼者，本科，日语一级，英语六级。不错，单看这样的情况是可以，但是由于职位少，所以应届生被不断积压，当真的有某家公司要招聘不需要多少工作经验的职位时，你会发现好多和自己一样“优秀”的人如狼似虎地蜂拥而至。你在这些人中，也只能算平庸的一个了。这个时候，大家比什么，就是比谁工资低。但要记住，永远有人比你有更强的接受低薪的能力，就像永远有人比你更强一样。
最后想说，跳槽是对自己的一种规划。所谓规划是经过一段时间的职业发展后对之前经历的总结以及对今后自我发展的设计，这在人力资源中叫作职业锚。你决定把职业锚抛在哪里后再想跳槽，千万不要为了跳槽而跳槽。同时也再次奉劝没有绝对实力的人，如果有安稳的各方面都还不错的工作，就先稍安勿躁吧。 |
发表于 2009-5-6 08:48:24
发表于 2009-5-6 20:34:12