发泄贴，工资半毛没涨！！！

羽羽

15# 薄荷香柠

在这里也要很中肯地提醒大家一下。
一般人求职时虽然不会特别挑剔，但是通过网站等途径了解公司也是非常重要的。每年加薪虽然不是强制的，但是却是大多数公司都遵循的福利制度，所以入社前通过各种途径了解一下公司情况，或者根据公司规模，品牌效应等也能对公司的各项制度操作的人性化程度做一个大致的推断。
其次要说明的一点是，现在一般日企采用的是年功工资制，这是一种典型的根据工龄增加劳动报酬的制度。但是如果你的公司普遍采用绩效工资制（比如咨询业普遍采用的提成制等），那么即使不随着年份增加工资也是非常正常的事情。
另外要特别说明一个误区，那就是招聘广告上的内容对于公司是没有任何约束力的。招聘广告上所谓的吸引人的各种承诺即使最终不兑现企业也不需要负任何责任。我国合同法规定：合同的成立需要要约和承诺两个步骤。其中要约是指与对方订立合同的意思表示。要约必须有明确的对象，必须有明确的订立合同的意思表示，也必须有具体的内容等。而招聘广告是面向不特定的应聘者群体的，它没有特定的对象，也没有规定订立合同的细节，只是希望合乎条件的应聘者向自己发出订立合同的意思表示（合同法中称之为要约邀请），所以招聘广告上的任何内容不是构成合同的要件，不具有法律约束力。所以如果你是因为招聘广告上承诺的什么东西而被吸引到这个公司的话，那么请在正式订立合同的时候要求公司将这些内容写入合同。
好了，说了这么多题外话，除了希望大家不要误入合同的盲区，同时也祝福大家能够顺利地工作。

yukiwenzi

想当年俺们人事就是这么跟我说的 “奖金和涨工资合同里有没写，就算不给你又怎么样。你当初只想着进我们公司，这些都没想到吧。”这就是我们的人事。

解语花

说得对,拿板砖拍死老板，妈的，那么点钱对他来说算点什么，简直就不是人

花のように

涨工资是很困难的，
就算涨也是一点点！

藤宫俊彦

早知道在中学时就立志考公务员，拼命学政治。

kereei

我们公司今年也没有加~
反过来想，至少没减工资和裁员已经算不错了。

revlis

想当年俺们人事就是这么跟我说的 “奖金和涨工资合同里有没写，就算不给你又怎么样。你当初只想着进我们公司，这些都没想到吧。”这就是我们的人事。
yukiwenzi 发表于 2009-5-13 23:05

拍死丫的，会不会说话啊
我怒了