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我是阿明瓜子

我有篇东东不会，大家帮个忙行吗？
   
第二十九条  最终录用
人力资源部有权对用人部门就新员工试用期考核的结果进行建议与审核；对确定胜任试用岗位的员工则予以正式转正聘用；对需延长试用期或不胜任岗位的员工进行相应的处理。
第三十条   破格录用特殊人才特批程序
对于公司急需的特殊、高级人才（如高级技术人才、高级管理人才、高级市场分析专家等），
可不经过人力资源部的初试，由人力资源部搜索、收集相关信息报各中心总监、分管副总或法人代表/被授权人直接进行面试，综合评定，通过评定者，人力资源部将代表公司与其签订聘用合同，正式聘用。
这些东东好难啊，好专业。我都不会诶

zhanghq8415

第二十九条　最終採用
人力資源部は人手採用部門が新社員の試用期間についての評価結果に対して提案及び審査する権力を持つ；試用職場に適任出来る社員に対しては正社員になる；試用期間を延長し必要或は職場に適任出来ない社員に対しては該当の取り扱いを行う。
第三十条　　特殊人材を採用する特別なプロセス
社内が取急ぎ、需要な特殊・高級人材（例えば、高級技術人材・高級管理人材・高級市場分析専門家等）に対しては、人力資源部の初面接を通さなくても可とする；人力資源部が関連の情報を検索・取集めて各センターの監督長・支社の副監督長或は法人代表/授権人へ報告し直接面接を行い、総合に審査、審査員を通して人力資源部が会社の代表としてその人と採用覚書を結び、正式に採用とする。

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我是阿明瓜子

ありがとうね！先輩