同事被查出患有大三阳！

aiseki

我的邮件是可以收所以同事经理邮件的主机，今天突然看到有个同事发信给经理，说不愿意和另一位被查处大三阳的同事共同谋事，也不知道经理怎么回答他了……请问大家，这个会很严重吗？

aiseki

给经理写信的同事意思是要经理炒了那个大三阳的，否则他也不干了

CIC

大三阳很容易转为乙肝的,传染性很大,怕怕呀!!!!!!!

lucky_gjy

不是不能歧视乙肝病毒携带者么。。。。。。
这个就和查出是aids携带者一样吧，应该说日常普通接触不会被传染
携带者本身也不一定会真的发病
不过说的容易，做起来难撒，偶要是遇到不知道会怎么样，可能会再去注射次乙肝疫苗吧（大学打过了，有效期好像一般是5年），也就几百块钱的事情，何必断了别人每月的经济来源
话说不是有报道，中国有1亿乙肝病毒携带者么（大小三阳的意思吧），平时注意个人卫生就不会被他们传染到
偶感觉公司里比公共汽车里安全多了

aiseki

写信的那个人态度很坚决的，跟经理说你就当我自私好了，起码我的保护意识还是有的，我可不想连累家人！
因为此男是经常要出差的，可能和大三阳相处时间要很多，他会怕也是情有可原的……（问题是我还没确定到底是谁……囧）

法律上说公司可以解雇得***的员工吗？如果不可以，那体检是干吗用的呢？

lucky_gjy

体检是员工福利撒
对于某些有可能得职业病的工种，一定要体检的吧，防止职工因为工作保护不当换上职业病（感觉撒，期待狸猫来解释劳动法）
劳动法忘记了，不过以大三阳为借口解雇员工肯定要给经济赔偿金的吧，法律应该是偏向帮助大三阳者的，而且以这个借口解雇，员工可以提出劳动仲裁，不接受解雇的样子
反正现在如果在上海，有说不能因为大小三阳而不入用员工，除非是饮食类行业，对员工健康特别注意的例外吧。反正偶公司取消入职体检了。不过感觉没什么用，还是有公司不入用有大小三阳的，也有人申请劳动仲裁要求入用的。
不会楼主就是那个经理吧。体检报告不是应该保密的嘛？为什么别人就知道了。
如果大三阳者是技术骨干，一定要留也可以啊，公司大方记，经常接触人员提供接种乙肝疫苗好了，借口就是最近乙肝多发，为了大家健康，公司提供费用接种乙肝疫苗。同时做点乙肝防范的宣传，记得传播途径不包括接触传播啊，是和aids一样的传播方式的说。然后嘛公司再搞个卫生升级，厕所里提供消毒用洗手液，反正就是稳定大家的情绪吧，不要太搞敌对了。
如果那个人本身就是拖油瓶，工作很拖拉，那就付他经济赔偿金解雇好了（不要用开除，似乎比较难找工作的）。经济补偿金是按工作年限给的，在该公司工作满1年就多给1个月工资，不过有上限的样子。或者就借口技术能力不能适应岗位需求，所以提前解除劳动关系。反正借口很多，不过说是大三阳就不好的感觉

aiseki

谢谢LS大家的解释！我是助理，帮忙代收所有员工包括经理的邮件，今天是偶尔看到有员工写邮件给经理的，他本身是会经常和得病的那个人接触的，出差也是一起的，那人也要和客户什么的吃饭，他可能害怕自己无意间也被传染了。信中他也提到打针的事情，但是他说“不能为了一个人，大家都去打针吧！？”这样……
经理到现在还没有回复他的信，可能也是满难做的吧！
还有职位问题哦，公司人蛮少的，大家都是同等阶级，不存在什么重不重要哈……

aiseki

差点忘了，LS说的体检报告应该保密的事情，我们公司体检是好几个人一起去的，可能去领的时候大三阳正好被此男看到了……

lucky_gjy

主持人：乙肝的传播途径是什么样的？

    杨永平：现在公认来讲是五个方面：

    第一，母婴传播。

    “乙肝患者什么有传染性”是更重要的，乙肝患者的体液具有传染性，体液的概念包括唾液、泪液、汗液、乳汁、精液、内分泌液、血液，这些都属于人体的体液，只要体液就含有乙肝病毒，就具有传染性。      

    母婴传播包括两方面的内容，一个是垂直传播，另外一方面就是水平传播。大家一直认为母婴传播就是垂直传播，其实不然。在宫内传播引起的只占10%，怀孕期间在子宫内在胎儿期间被传染的只是10%，不是很高。主要的是在围生期和出生后的密切生活接触水平传播。作为一个大三阳母亲，孩子出生后被感染性的可能性达到90%—95%，E抗原阴性的乙肝母亲生下的孩子感染几率要比E抗原阳性的低一半，大概45%—40%。      

    第二，医源性传染。

    在医院的检查治疗过程因使用未经严格消毒而又反复使用被HBV污染的医疗器械引起感染的，这个叫医源性传播，包括手术、牙科器械、采血针、针灸针和内镜等。      

    第三，输血传播。

    输入被HBV感染的血液和血液制品后，可引起输血后乙型肝炎的发生。      

    第四，密切生活接触传播。

    包括一起吃饭，生活当中只要皮肤黏膜有受到损害，那就有可能被感染。皮肤黏膜受到损害之后乙肝患者的体液再落到你破损的皮肤和粘膜有可能就被感染上；也可在日常生活中共用剃须刀、牙刷等引起HBV传播，这都叫密切生活感染。      

    第五，性传播。

    对于乙肝患者是可以通过性传染的，性传播也是属于体液传播的一种。另外接吻也能传播，如果口唇黏膜破损了也有这种可能性。

    目前蚊虫叮咬不被确认为传染途径。到了传染病医院看着患者，被蚊子叮了一下就恐惧得不得了，没有必要。（杨永平教授 解放军302医院感染科主任）

google到的乙肝传播途径
如果经常一起吃饭的客户会介意大三阳然后影响到生意，那做经理的可以考虑找大三阳的人谈谈，关于换岗或换工作的事情。
这种其实蛮难处理的。我觉得经理应该找双方谈谈。一个是写信要求的人，他其实只是担心被传染，这个是缺乏知识和对乙肝的恐惧造成的，要通过谈心消除其忧虑。还有一个就是查出大三阳的那个人。我觉得这个人本身可能压力就很大了，很可能他本身也很惧怕大三阳这个事实，也怕因此丢工作，这时要安抚他，如果可能让他相信不会丢工作。如果实在是他的这个问题会导致公司丢失客源，要和他说明白，并积极帮助他找到新的工作吧。看描述可能是销售类的，没准就要因为大三阳改行做不怎么接触客户的工作了呢。唉。
都有难处撒，现在公司难开，工作难找撒。
对于乙肝病毒携带者的歧视在一定时间内估计消除不掉的。。。。。。
换成偶最多做到前面说的，注射疫苗，但是如果不是好友，可能也不会多接触了。

aiseki

我看着也觉得挺难过的……***的我推断和举报的人一样是装机的工程师。出差同吃同住的，或者装机工程中擦破了也是有可能的。举报人的态度很坚决……哎，疾病果然会让情谊中断啊……

Jennifer

这个的确是蛮难的，为了自己考虑当然是想能避则避。
可是为对方想想也蛮可怜的。

颓废的至美

无知的一群人
好好看看乙肝通过什么传染途径再说吧

一般来说  同事之间   只要不乱来   不会传染的

fanora

即使同吃同住，只要不是一个碗里吃饭，应该没事的吧。自己实在不放心可以打疫苗。
亏得还是大三阳，要是艾滋的话……  

话说中国那么多乙肝携带者，大家平时出去吃饭也要注意卫生才是，减少传染的几率。

aiseki

我是工作上没跟他有接触的，所以不担心。举报人可不这么想，现在就看经理怎么说了，到时候跟大家汇报。