想不到还有这么恶心的日企

huyike

因为一月底提出辞职，现在身边同事都发奖金了，公司借口我去年考核不合格，一分都不给。

看来只有劳动仲裁了。

阿门

劳动仲裁
劳动仲裁
劳动仲裁

miki

不过生气，老实说，常有的事，
下次记得，如果真是这个时候提出辞职的话，还是等钱到帐后再提出吧。

yanbiankorean

那是普遍存在的事情，一般的人都是拿到年终奖后才辞工的。为了年终奖坚持到拿到年终奖为止的。

huyike

回复 4# yanbiankorean


    现在天天在家研究劳动法规，和一些类似的案例。
貌似拿回来的胜算很大。

藤宫俊彦

那要看你的旧东家与劳动部门的关系了。

今天我这边还有某国企的下岗职工到镇正虎门口静坐，很可怜，为了得到应有的遣散补偿，10度不到的冷冻雨天还出去街（广东的湿冻天气，实在是很恶顶）

huyike

劳动仲裁不行，还可以去法院。
NND，想黑我，没这么容易。

bu5438

如果公司有数面可以证明考核不合格或者不适合此岗位的证明那么你就是皓。
如果没有么你就赢le~~~！加油

huyike

回复 8# bu5438


    因为他们的就业守则中没有添付考核标准，也没有考核不合格没有奖金的表述，所以我肯定输不了。
唯一现在有个问题就是奖金的支付额不知如何来确定，我拿不出他们给别人发了多少的证据。不能把别人出卖了啊。

羽羽

其实我们现行的法律中还是有很多漏洞，我一直觉得如果要维权，不管结果如何，劳动者所付出的成本也很大。所以切忌变成两败俱伤，这样对你不利。

yukiwenzi

日企圈子很小的。如果你打官司弄的影响很大的话。以后跳槽也会很困难的。
只能说LZ冲动了。干嘛不等拿到奖金再走呢

EMoQiShi

打官司 一定要打 这种公司闷恶心了~

bu5438

其实我们现行的法律中还是有很多漏洞，我一直觉得如果要维权，不管结果如何，劳动者所付出的成本也很大。所 ...
羽羽 发表于 2010-2-17 16:57

    这个就说到重点了，不是每一个仲裁都会让个人轻轻松松拿到赔偿的，被很多地方说起来，我就跟你耗，看谁比谁能耗。
  毕竟劳动者是弱势，向搂住这个情况，企业的就业规则没有说明考核的标准，但是也没有说明关于奖金的幅度，很多东西
  还是说不清楚的。
  一般来说对于绩效考核企业只会在就业规则中提到不会很详细的说明，你应该去看看你公司是否有相关的绩效考核管理规定之类的东西，关于奖金这块应该是捆在工资规定or工资及岗位规定里面的。这两个规定中应该会有对考核和奖金的详细规定。

sjunying

如果合同中没有明确约定年终奖金，公司可以不支付的。
劳动法如果没有漏洞还要律师干什么。
新法公布之后的HR研讨会上，一堆HR和仲裁的委员就新法的词句解释吵得一塌糊涂。
后来仲裁委员长经典来说：只要有歧义的，如果在仲裁或者判的时候就一切都有可能了╮(╯▽╰)╭

huyike

回复 13# bu5438


   在此详细补充一下，就业手册中除了：原则上公司按照上年业绩以及个人考核一年发一次奖金外，其它什么都没有写。
也没有公示具体的考核标准和流程。（网上查了下涉及劳动者利益的公司规章制度如果没有民主公示的过程，法律上是无效的）。我自己甚至不知道什么时候被考核过，只在听同事说有发奖金而自己的没到账而邮件去问他们时，他们才说是我去年的考核为最低等级，按照公司规定，最低等级的话奖金为零。但是没有给我考核的依据，说是不对外公开。然后给我一个表（以前从未见过），就是所谓发放奖金的标准，基本是一个月，按照考核等级，往上走最多再加一个月，往下走最低为0。为什么我为零的依据就是这个表了，但是我的考核等级为什么最低却没有具体回答我，即使按照他们这种考核，上下都有分九个等级，我实在想不到有什么理由可以被评到最下面。摆明是想赖掉。

  最郁闷，今天又调10年的工资了，照例我的又是0，不过就两个月的，也没多少钱，算了。