公司的日本人准备整我，我该怎么对付他们？

reborns · 发表于 2011-9-22 15:05:13

我10月合同要到了。
前面日本来了个消息，意思是说要我签个补充合同。
公司会日文的人，要根据公司的安排，有时候需要做现场（流水线车间）翻译。

然后意思叫我把手上的工作慢慢的交接给别人。

这不自相矛盾么？
交接工作给别人，就是要我去现场那里上班（以翻译为借口）

所以，我接下来准备这么和日本人谈。

我接受，可以签字的。你给我加工资。
要我翻译你给我翻译的工资。
如果你不同意，那么不好意思。我回原来的工作岗位。
你不要我，陪我2个月工资。
我走人。

你说这样如何？

nomimi · 发表于 2011-9-22 15:19:28

没有什么对付不对付的问题，大家都懂得互相尊重。
换环境，多体验对自己是有好处的，何必想得如此狭隘?
有本事的话，大家自然看得见。

eagle119 · 发表于 2011-9-22 15:22:38

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reborns · 发表于 2011-9-22 15:31:06

我在总务做内勤的，有时候也要翻译点资料什么的。
但不是专职的翻译。也处理些财务上的东西，要翻译成日文。

有些中国人怕我知道的太多，所以和日本人联手，准备弄掉我。
他们知道开除要赔钱的。
所以想尽办法要让我自己提出来。

当然，大家都知道的。
用的理由都是很光面堂皇的。

Jennifer · 发表于 2011-9-22 15:38:05

这个帖子好像已经超出了日语解疑答难的范围了。

移到企业战士版讨论吧

reborns · 发表于 2011-9-22 16:03:19

Jennifer · 发表于 2011-9-22 16:06:33

其实这里好

这里的有很多都是身经百战的了老江湖了。

chunhui80 · 发表于 2011-9-22 16:39:14

我觉得不用太在意，日资企业的确不会随便辞退人的。我去年一年，由于日本人走留，很多的原因，换了四个部门呢，今年年初换到了现在的部门，现在做得也很开心，领导也很好。

chunhui80 · 发表于 2011-9-22 16:50:13

碰到这种事情放松心态，现场没什么不好的呀，我就很喜欢现场的，都是做实在事的人，交流起来也更加轻松。

路人萧郎 · 发表于 2011-9-22 17:50:18

不知道你在日企呆了多长时间
好像还不知道日企。

换工作通常不会加工资，哪怕你多做。
这是基本常识。

既然你要提条件就意味着你这辈子混不开了。
至少在你目前公司。

我想起我以前日本总部一个日本年轻人
每一年都换一个部门。每过一年所在部门都不欢迎他继续留下
幸亏公司很大，他换了5个部门。
我想这人以后是社长的料。

干部都要下车间（现场）锻炼，很多高层干部都是车间出身的。
目前就看到一例。在做中国工厂的总经理后升到经营管理科科员。
其他来中国的日本人基本都是被流放的。
呵呵

roc3300949 · 发表于 2011-9-23 08:09:07

买几个打手，整天蹲点，把想整你的日本人和中国人打几顿，什么都能迎刃而解了。

金色 · 发表于 2011-9-23 10:15:10

可以直接问问为什么把你下到车间去。

nomimi · 发表于 2011-9-26 07:38:38

回复 reborns 的帖子

要照LZ这说法，那我以前干过特助兼打杂，包山包海的，不被弄死才奇怪!
但本人活得非常好啊!

我想LZ是想太多了，照日本公司的习惯，最机密的东西是不会让你知道的，这点你可以放心。
说难听点，你还没到那个格!

另外，非常同意10楼说的，照LZ的思维的话，在日企是混不开的，除非派来的日本人是瞎了眼。
还不如早点换跑道吧!

yanbiankorean · 发表于 2011-9-26 11:15:34

到车间锻炼是挺好的事情，有时候在一家公司里有部门调动是或许对自己来说也是一个机会；
在车间里学会很多东西，也回了解很多事情的，如果你是20出头的年轻人；多努力吧。在一家李做好的话，前景挺广的

candice · 发表于 2011-9-30 11:42:33

改变你的想法吧，目前LZ的思维不适合在日企混。日企需要服从型的员工，他们的意识中，车间并不比办公室的低。

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eagle119 eagle119 当前离线积分 17354 头像被屏蔽	发表于 2011-9-22 15:22:38 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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