本帖最后由 摸苦进 于 2009-7-23 22:28 编辑
前些个日子，某热心的猎头朋友帮我推荐了松下一子公司的职位，在大不况的情况下我抱着ありがたい的心情去面试了。提早10分钟到达了公司所在大楼楼层，电子门锁把关不得而入，于是用门口的电话联络，发现是个摆设…马上打电话给猎头公司，接电话的不是那个猎头，挂机。只能在门口守株待兔，好不容易有人拉卡准备进去，我和她说明缘由，把我带了进去。
今天，收到留言，告诉我面试没过，理由据说是很经典---松下公司觉得在当时的情况下应该马上联系猎头而不是等在门口，对我所采取的方法不满意。真是哭笑不得。出于种种原因我无法确认猎头的姓名，而他的手机号码则在另一个手机上，导致无法和他取得联系。也算是个教训吧。
再说说面试的经过。进入公司内部，发现松下的办公环境很きつい。像中学的教室，最前面一张讲台，日本人坐那里。中国员工都侧坐底下，员工之间没有任何隔板。给我面试的是个日本中年人，很えらそう的感觉。坐在我对面人微微有点倾斜，上来一句，５分間ぐらい自己紹介できる？一听，我心里就一皱眉。
好好学过日语的人都明白，日语是很讲究「待遇表現」这一块，也就是俗称的敬语。从「待遇表現」上能看出一个人的礼节和教养。你可能地位很高，但我是来面试的，不是你的员工，属于内和外的关系，何况你代表的不是你个人，而是整个松下公司。至少应该使用「です、ます」这样的丁寧語。从个人角度来说，日本很多有钱有地位的人，对周围的人都用的是丁寧語，倒不是出于对别人的尊重，而是为了显示自己的修养和品性。所以对这个日本人，感觉比较遗憾。
整个面试他用的都是简体，和比较傲慢的态度。我使用的都是丁寧語，并在力所能及的范围里使用了敬语。当然如果我是自由应聘的话，完全可以当场开骂，比如：「なめてんじゃねぇぞこら！！松下電気だったら、どうだ？！てめぇ、何様のつもりだ？！せめて「です、ます」を使いたまえ！！俺様帰るぜー」但，一是考虑到猎头推荐这一层面的因素。二是通过一系列「待遇表現」的使用，体现我的教养并不是出于对你的尊重。
猎头朋友告诉我，这个职位只招一人，面试的有20几个，因为是大手，他们有挑拣的权利。这句话，我是赞同的。但我想添加一句，无论怎么大手，应该对应聘者表现出大手公司应有的素质。俗话说，以小见大，从一个公司的员工就能看出一个公司的素质。这次，对这个松下公司还有这个日本人，我都觉得很遗憾。
最后附录一些面试中比较「经典」的。（原话记不清了，中文是日本人说的话）
今天我要面试４个人。
そうですか、すいませんね。（一般的情况下都是お暑い中、お越し頂いて有り難うございます，哪有说自己这么热的天还要面试4个人，我也只能说すいません了）
现在很不景气，大学生就业率只有50%，今年我们去招人，那些应届的大学生说1500元就干，1000元也干。前几天有个留学回来的硕士说，只要让他先工作起来，报酬随便多少都可以。你期望月薪多少？
そうですね、もともと○○元を希望しますが、このような不況の中で、御社の基準でいいです。（汗，他这么问，我还能怎么回答。）
你觉得我们公司哪里和本土企业不一样了。
御社に入った途端、すさが大手ですね、圧倒されました。本当にエリートかどうか知ってないですが、一見皆エリートっぽくて、しっかりしています。
是穿着打扮吗？
いや、態度ですね。（我微笑着看着他，在态度这2个字上稍稍提高了声调，相信他应该明白了。） |
发表于 2009-7-22 13:01:21
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发表于 2009-7-22 15:43:59