丰田汽车和瑞穗金融集团等众多日本企业决定，在没有就业经验的情况下，招聘时不再区分应届和往届毕业生。该决定是为了响应日本政府向经济界提出的将从大学和高中等毕业3年以内的学生作为应届来对待的建议。在日趋严重的求职难的背景下，预计众多企业将从2012年春季的招聘起采取该做法。

由于往届生无法应聘应届生的名额而使求职活动雪上加霜，不过随着企业态度的转变，往届生求职的选择面将变得更广，有利于他们重新发起挑战。

丰田在2012年4月的招聘简章中将应聘资格定为应届生和2008年4月至2011年3月间从大学等毕业者，将毕业3年以内的往届生和应届生同等对待。

NTT、大阪燃气、欧姆龙、夏普、住友生命保险和三菱化学等公司也决定采取同样做法。其中大部分公司均从2012年春季的招聘起将毕业3年以内未曾就业的往届生作为应届生对待。瑞穗则在研究从2013年春季的招聘起将毕业数年内的往届生作为应届生对待，并有可能在2012年春季的招聘中提前采用该做法。

关于采用该做法的理由，丰田称“遵从政府的方针”，三菱化学则表示“旨在实现人才的多样化”。

此前，索尼、三菱商事、三井住友银行和东邦银行(福岛市)等企业已经对没有就业经验的毕业生不分应届和往届均加以录用。日本经团联的调查结果显示，将近四成企业已经采用或者决定采用该做法。

日本企业在雷曼兄弟破产后减少了招聘人数，因此2010年起就业状况十分严峻，将于今春毕业的大学生的就业签约率创下历史新低。2010年春季毕业时未找到工作的大学生约3.1万人，达到2009年的约2.2倍。为了享受应届生的待遇而留级的学生也不在少数。

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