时间：2012-07-27 09:53:49 来源： 作者：
美国韬睿惠悦全球专业咨询服务公司今年2到3月份，对全世界29个国家和地区里的3万2千名员工做出了一项调查。调查中表示，日本人对自己所属公司的信赖度不及世界水准的一半。
在这项调查中，关于“是否相信公司制定的目标”的回答中，日本的肯定回答为38%，世界平均为70%。关于“在该公司工作是否感到骄傲”的回答中，日本的肯定回答为47%，世界平均值为70%以上。而关于“是否信任经营者的信息”中，日本的肯定回答为24%，世界平均值为60%以上。
对关于是否具备“理解公司经营方式”、“对工作具有自发性”、“对公司感到骄傲”的三个特点进行调查时得出结果，全球平均值为35%，中国为53%，而日本仅为13%。
据分析，日本近些年来经济萧条，企业对员工的雇佣处于一种极其不稳定的状态之中。就连日本电器产业巨头索尼、松下和NEC等大公司也纷纷采取了裁员计划，加剧了日本国民对企业雇佣的担忧。另外，日本终身雇佣制度与年功序列制度的崩溃，也是不信任度增加的一个重要原因。
