据日本《朝日新闻》报道，孩子们睡着的时候，她（东京女性 32岁）离开寝室，在起居室的电脑前坐下，浏览着招聘网站，不经意地叹了口气。她说，“之前的那次面试感觉很好”。对方虽然试探着问，“以你从前的经历，做营业助手怎么样？”，但是最终还是面试失败。她最担心被问到“你最小的孩子多大了”。
　　她、丈夫、3岁和1岁的两个女儿组成了这个四口之家。孩子们很可爱。但却让人操心。“要是没有孩子，我早就找到工作了吧”，她说。
　　其实在5月份，她就休完产假，准备回公司报到了。那时候的她，是一名诊所前台的工作人员。报到之前，她被上司叫去，被告知“不要再回来工作了”。在她回归之前，公司就已经找到了顶替她的新职员。她被劝退了。
　　她对这种不诚实的职场的做法感到绝望，要求公司出具“复职证明书”，并得到了3个月工资作为赔偿金。她说，如果没有能够证明已经回归职场的“复职证明书”，孩子们就很可能被保育园“退园”。孩子们一旦被“退园”，她就需要大量时间来照顾孩子，再也没法自由安排就职活动了。

　　以前，她曾经是某大型外资保险公司的经营人员，经常赶末班车回家。不过，她觉得凭借自己的创意和能力去卖保险，是件很有趣的事。但是在大女儿出生之后，一切都变了。休完产假回到公司，公司要求她达到与没有孩子时同样的工作效果，并且不肯使用“短时间勤务制度”。（短时间勤务制度是指，在员工子女进入小学之前，员工可以自主选择上班形式、出勤日及上班时间长短的制度。编者注。）
　　那时候，她每天早上7点出门，扔下正在熟睡的丈夫和孩子们。晚上7点，同事们还在工作，她在同事们的侧目下下班，跑着去幼儿园接孩子；之后要喂孩子吃饭、照顾洗澡；在孩子们睡着之后，还要继续整理剩下的工作。她甚至有带着孩子出差的经历。有的时候，丈夫周末也会加班，这样就只有她自己照顾孩子，完全没有休息日。
　　过了半年，她的身体垮了。“再也没法继续这个工作了。”而后，她找到了这个能够兼顾上班和育儿的在诊所的工作。她说，当时被录用是因为她对面试官说，“虽然想要第二个孩子，但是希望能工作和育儿兼顾”。
　　由于排队等侯进保育园的儿童多，要想进保育园也不容易。因此长女与次女也只能分开，不能一起入园。她觉得，“我过去认为，在这个时代，一边带孩子一边工作是很平常的事。”

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